Права и сроки уведомления об увольнении во время испытательного срока
В Германии испытательный срок в рамках договора о vocational training (Ausbildung) служит как для учебного заведения, так и для стажера взаимным этапом знакомства. В течение этого времени, которое обычно составляет от одного до четырех месяцев, стажер может расторгнуть договор о vocational training (Ausbildung) без указания причин с уведомлением обычно за две недели. Этот срок установлен законом и не может быть сокращен или обойден, если обе стороны не согласны на немедленное прекращение контракта. Стажер должен подать письменное уведомление о расторжении.
Формальные требования при увольнении со стороны стажера
Для того чтобы расторгнуть договор о vocational training (Ausbildung) во время испытательного срока в Германии, необходимо, чтобы стажер подал уведомление о расторжении в письменной форме. Устное уведомление или уведомление по электронной почте юридически недействительно, так как Закон о профессиональном образовании (BBiG) требует письменной формы. Уведомление о расторжении должно содержать, по крайней мере, дату и желание прекратить договор о vocational training (Ausbildung), желательно также конкретную дату, когда этот договор должен закончиться.
Причины и мотивация для увольнения
Поскольку стажер в Германии может расторгнуть договор о vocational training (Ausbildung) во время испытательного срока без указания причин, их не обязательно указывать в уведомлении о расторжении. Частыми причинами для досрочного увольнения могут быть, например, отсутствие интереса к выбранной области vocational training (Ausbildung), неблагоприятная рабочая среда или личные причины. Тем не менее, рекомендуется обсудить ситуацию с наставником или ответственным лицом, прежде чем принимать окончательное решение.
Профессиональные альтернативы после увольнения
После увольнения во время испытательного срока стажеру открываются различные варианты. Один из них – поиск другой vocational training (Ausbildung) в соответствующей области. Для этого консультант по vocational training (Ausbildung) в соответствующей палате (например, IHK или HWK) может предоставить полезные контакты и информацию. Кроме того, бывший стажер может использовать это время для прохождения стажировок, чтобы выяснить, какие профессиональные сферы лучше соответствуют его интересам и сильным сторонам.
Социальные и финансовые последствия
При увольнении из договора о vocational training (Ausbildung) во время испытательного срока в Германии стажер теряет право на оплату труда со стороны учебного заведения с даты увольнения. Пособие по безработице I обычно не доступно, так как требуется как минимум 12 месяцев обучения. Однако, при необходимости, бывшие стажеры могут подать заявку на получение пособия по безработице II (ALG II) для облегчения перехода к новой vocational training (Ausbildung) или профессиональному обучению.