Пункт о сроках обучения (Ausbildung)
Сроки обучения (Ausbildung) являются одним из ключевых аспектов контракта и определяются в соответствии с соответствующим учебным планом профессии. Обычно продолжительность составляет от двух до трех с половиной лет, в зависимости от профессии и предварительной подготовки учащегося. Этот пункт должен четко устанавливать дату начала и окончания обучения. Также необходимо указать возможность сокращения или продления сроков обучения в случае хороших результатов или особых обстоятельств. Изменения в сроках обучения должны быть оформлены в письменном виде и подписаны обеими сторонами.
Пункт о пробном периоде
Пункт о пробном периоде указывает, что пробный срок составляет не менее одного месяца и не более четырех месяцев. В течение этого времени обе стороны могут расторгнуть контракт без указания причин и без предупреждения. Пробный срок служит для определения, подходит ли учащийся для данной компании. В контракте должна быть указана точная продолжительность пробного периода. Изменения пробного срока, такие как продление из-за болезни учащегося, должны быть документально оформлены и подтверждены обеими сторонами.
Пункт о вознаграждении
Пункт о вознаграждении регулирует размер ежемесячного вознаграждения за обучение (Ausbildung) и возможные дополнительные выплаты, такие как рождественские или отпускные. Вознаграждение должно соответствовать законодательным или тарифным нормативам и ежегодно увеличиваться. Контракт на обучение должен указывать сумму вознаграждения для каждого года обучения, а также способ и сроки выплаты. В организациях, которые связаны тарифами, пункт о вознаграждении должен учитывать действующие тарифные соглашения. Неправомерные соглашения о вознаграждении, которые ниже установленной минимальной заработной платы за обучение, являются недействительными.
Пункт о рабочем времени
Пункт о рабочем времени устанавливает недельное и дневное количество рабочих часов учащегося. Для совершеннолетних учащихся применяются положения Закона о рабочем времени, в то время как для несовершеннолетних имеет силу Закон о защите труда молодежи (JArbSchG). В контракте также должны быть указаны положения о перерывах и возможных переработках. Пункт должен обеспечивать, чтобы рабочее время не превышало установленные законом максимальные пределы, а время учебы в профессиональных училищах было правильно учтено. В случае гибких рабочих графиков, таких как сменная работа или неполное обучение, точное рабочее время должно быть указано в контракте.
Пункт о праве на отпуск
Пункт о праве на отпуск регулирует количество отпускных дней в год. Минимальный отпуск определяется федеральным законом о отпуске (BUrlG) и составляет не менее 24 рабочих дней (20 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе). Для несовершеннолетних учащихся действуют более высокие правила относительно отпусков согласно закону о защите труда молодежи: не менее 25-30 рабочих дней в зависимости от возраста. Контракт должен устанавливать, будут ли предоставляться дополнительные отпускные дни, как можно подать запрос на отпуск и существуют ли ограничения на отпуск. Непринятый отпуск должен быть предоставлен до 31 марта следующего года, иначе он сгорает.
Пункт о обязанностях работодателя
Этот пункт определяет обязанности предприятия по обучению. Предприятие должно предоставить учащемуся все необходимые знания и навыки, необходимые для достижения целей обучения (Ausbildung). Это включает в себя предоставление учебных планов, освобождение для посещения профессионального школьного обучения и покрытие расходов на обязательные учебные мероприятия. Кроме того, предприятие обязано обеспечивать безопасность и здоровье учащегося и соблюдать положения Закона о защите труда молодежи. Нарушения этих обязанностей могут привести к досрочному прекращению учебных отношений.
Пункт о обязанностях учащегося
Обязанности учащегося включают участие во всех учебных мероприятиях, ведение отчета о проведении обучения и соблюдение правил на предприятии. Учащийся обязан следовать инструкциям наставников и добросовестно выполнять порученные задачи. Кроме того, он должен немедленно информировать предприятие в случае болезни или других пропусков, а при необходимости предоставить медицинское свидетельство. Этот пункт также регулирует обязанность по сохранению конфиденциальности коммерческой информации и бережного обращения с предоставленными учебными инструментами.
Пункт о условиях расторжения
Пункт о расторжении устанавливает условия, при которых контракт на обучение может быть расторгнут. В течение пробного срока можно расторгнуть контракт в любое время без указания причин. После пробного срока контракт может быть расторгнут только по серьезной причине без предварительного уведомления или с соблюдением месячного срока уведомления, если учащийся хочет прекратить обучение (Ausbildung) или перейти на другую профессию. В контракте следует также указать формальные требования для расторжения (например, письменное уведомление) и возможные причины расторжения, чтобы избежать недоразумений.
Пункт о дополнительных выплатах
Пункт о дополнительных выплатах может содержать положения о финансовых играх, транспортных подъемах, корпоративных пенсиях или других пособиях. Этот пункт должен четко определить, при каких условиях предоставляются эти выплаты и связаны ли они с определенными требованиями. Дополнительные выплаты не должны использоваться в качестве замены за вознаграждение за обучение (Ausbildung), а должны предоставляться в качестве добровольных мер со стороны работодателя. Конкретная сумма и сроки выплаты этих пособий должны быть зафиксированы в контракте.
Пункт о конфиденциальности и защите данных
Пункт о конфиденциальности и защите данных обязывает учащегося сохранять конфиденциальность о коммерческих делах и деловых тайнах. Эта обязанность действует во время и после завершения обучения (Ausbildung). Контракт на обучение должен уточнять, какая информация считается конфиденциальной и какие последствия могут возникнуть в случае нарушения. Положения о защите данных также должны учитывать законодательные требования Федерального закона о защите данных (BDSG) и Общего регламента о защите данных (DSGVO), особенно если учащийся имеет доступ к персональным данным.
Пункт о дополнительных работах
Пункт о дополнительных работах регулирует, может ли учащийся заниматься дополнительной работой и в каком объеме. Работодатель может ограничить дополнительные работы, если они мешают обучению (Ausbildung) или противоречат интересам компании. Пункт должен четко указать, какие дополнительные работы разрешены и какие обязательства у учащегося, если он занятый в такой деятельности. Однако полное запрещение дополнительных работ не разрешается, если только они не угрожают целям обучения (Ausbildung) или не снижают способность учащегося.
Пункт о возмещении расходов
Если предприятие предоставляет учащемуся дополнительные услуги, такие как программы повышения квалификации или финансовую помощь, может быть включен пункт о возмещении расходов. Этот пункт регулирует, при каких условиях учащийся обязан частично или полностью возместить расходы, например, при досрочном прекращении обучения (Ausbildung). Пункт о возмещении должен быть справедливым и прозрачным и не должен создавать непропорциональные условия для учащегося. Размер возмещения и условия должны быть четко определены, чтобы быть юридически эффективными.