Deveres do Formador
A empresa de formação tem a obrigação de transmitir ao aprendiz os conhecimentos profissionais, habilidades e competências necessárias para alcançar os objetivos da formação. A formação deve ser realizada de acordo com as diretrizes do plano de formação e somente por formadores qualificados. A empresa é obrigada a fornecer ao aprendiz materiais de formação gratuitos, como livros especializados, ferramentas e materiais. Além disso, a empresa de formação deve liberar o aprendiz para aulas da escola profissional e exames, bem como fornecer um caderno de relatórios.
Direito a uma Remuneração Adequada
O aprendiz tem o direito a uma remuneração adequada de formação profissional (Ausbildungsvergütung). Esta deve atender, pelo menos, aos requisitos mínimos legais ou tarifários. A remuneração geralmente aumenta a cada ano de formação. O contrato deve regular de forma clara o valor e a data de pagamento da remuneração. Se não houver um acordo tarifário, a remuneração deve ser adequada ao fim formativo. Além da remuneração mensal, o aprendiz tem, sob certas condições, direito a pagamentos extraordinários, como o 13º salário ou subsídio de férias, desde que estes estejam acordados no contrato.
Dever de Manter o Caderno de Relatórios
Um elemento central da formação é a manutenção adequada do caderno de relatórios. O aprendiz é obrigado a fazer registros regularmente sobre o andamento da formação e os conteúdos transmitidos. O caderno de relatórios serve como prova do conhecimento e habilidades adquiridas e deve ser apresentado na inscrição para o exame final. A empresa de formação é responsável por fornecer o tempo necessário durante o horário de trabalho para a manutenção do caderno de relatórios e por controlar regularmente os registros.
Direito a Férias e Tempo Livre
Um aprendiz tem direito a um mínimo legal de férias, que deve ser regulamentado no contrato de formação. O direito às férias é regido pela Lei de Proteção ao Trabalhador Jovem (para aprendizes menores) ou pela Lei Federal de Férias (para aprendizes maiores). Para menores, o direito a férias varia de 25 a 30 dias úteis, dependendo da idade. A empresa de formação deve garantir que as férias sejam, na medida do possível, concedidas de forma contínua e que o aprendiz tenha seus períodos de descanso. Além disso, a empresa não pode obrigar o aprendiz a trabalhar durante as férias.
Dever de Participar das Aulas da Escola Profissional
O aprendiz tem a obrigação de participar das aulas da escola profissional, bem como dos exames exigidos. A empresa de formação deve liberar o aprendiz para isso e não pode impor desvantagens em termos de remuneração ou carga horária em decorrência disso. Os dias de escola profissional são considerados como tempo de trabalho, e o aprendiz não pode ser solicitado a trabalhar na empresa, se o horário das aulas exceder cinco horas. Isso garante que a parte escolar da formação dual não seja afetada pelas obrigações da empresa.
Dever de Confidencialidade
O aprendiz é obrigado a manter sigilo sobre questões da empresa. Este dever de confidencialidade se aplica tanto durante o período de formação quanto após o término do contrato de formação. O aprendiz não pode divulgar segredos comerciais ou usar informações confidenciais para obter vantagens para si ou para terceiros. Este dever de confidencialidade está claramente regulamentado no contrato e pode levar a advertências ou até rescisão sem aviso prévio em caso de violação.
Direito à Proteção e Segurança
A empresa de formação é obrigada a garantir a proteção e a segurança do aprendiz. Isso significa que a empresa deve organizar as condições de trabalho de forma a eliminar riscos. O empregador deve cumprir as normas da Lei de Segurança no Trabalho e as regulamentações de prevenção de acidentes. Para os aprendizes menores, além disso, aplicam-se disposições especiais da Lei de Proteção ao Trabalhador Jovem, que regulam, por exemplo, a carga horária e o tipo de atividades. A empresa é responsável por realizar instruções regulares sobre segurança e garantir o cumprimento das normas de segurança.
Dever de Cumprir Tarefas
O aprendiz é obrigado a executar as tarefas que lhe forem atribuídas com seriedade e da melhor maneira possível. Isso implica que o aprendiz deve seguir as instruções dos formadores e observar as regras e orientações da empresa. Além disso, ele deve zelar para que os materiais de formação sejam tratados com cuidado. O aprendiz tem a obrigação de participar regularmente das unidades de formação práticas e teóricas e de se engajar ativamente no processo de aprendizagem.
Direito ao Apoio e Feedback
O aprendiz tem o direito de receber feedback regular sobre seu desempenho e progresso na formação. O formador deve realizar uma conversa formal pelo menos uma vez ao ano, na qual será discutido o andamento da formação até aquele momento. Esta conversa de feedback serve como orientação e desenvolvimento do aprendiz. Além disso, o aprendiz tem o direito de receber apoio em caso de dificuldades, seja na transmissão de conteúdos profissionais ou em problemas pessoais que possam afetar a formação.
Dever de Cumprir a Ordem de Formação
A empresa de formação deve realizar a formação de acordo com a ordem de formação e o plano de formação. Isso significa que a formação deve ocorrer de maneira estruturada e corretamente. A empresa não pode empregar o aprendiz em atividades que não sirvam ao propósito da formação. Isso se aplica também a horas extras e atividades que não tenham relação com a formação. As câmaras, como a Câmara de Indústria e Comércio (IHK) ou a Câmara de Ofícios (HWK), supervisionam o cumprimento dessas diretrizes.