Páginas de carreira em websites empresariais
As páginas de carreira das empresas são pontos centrais para a busca de formação (Ausbildung). Aqui, os interessados encontram não apenas ofertas de formação (Ausbildung) atuais, mas também informações sobre os conteúdos da formação (Ausbildung), trajetórias profissionais e perguntas frequentes. Estas páginas frequentemente contêm links adicionais para a candidatura online, dicas para entrevistas e vislumbres do dia a dia no trabalho. Os candidatos devem visitar regularmente a página de carreira das empresas desejadas, pois muitas delas publicam as vagas diretamente lá antes de aparecerem em portais de emprego.
Encontrar empresas por setor
Para uma busca direcionada por vagas de formação (Ausbildung), é útil procurar especificamente websites empresariais dentro do setor desejado. Setores como a indústria automobilística (ex: Volkswagen, BMW), a indústria química e farmacêutica (ex: BASF, Bayer) ou o comércio a retalho (ex: Aldi, Lidl) têm páginas de carreira abrangentes com informações específicas para interessados em formação (Ausbildung). Empresas de tecnologia como SAP ou Telecom também oferecem vagas de formação (Ausbildung) para futuros especialistas em TI ou técnicos em sistemas de TI em suas páginas de carreira.
Newsletter para a busca de formação (Ausbildung)
As newsletters das empresas são uma boa maneira de se manter informado sobre novas vagas de formação (Ausbildung). Muitas empresas oferecem em seus websites a possibilidade de assinar uma newsletter específica de carreira, que contém ofertas de emprego atuais, avisos de eventos e dicas de candidatura. Essas newsletters normalmente são enviadas a interessados que já se registraram na página de carreira. Em grandes corporações, pode-se restringir o newsletter a áreas específicas (ex: formações (Ausbildung) técnicas ou comerciais) para receber apenas informações relevantes.
Visão do dia a dia através de blogs empresariais e redes sociais
Muitas empresas oferecem em suas páginas de carreira um blog ou links para redes sociais, para dar uma visão do cotidiano de seus aprendizes. Esses conteúdos são úteis para conhecer a cultura da empresa e ter uma impressão realista sobre a formação (Ausbildung). Postagens no blog da empresa, depoimentos de aprendizes ou vídeos em plataformas como o YouTube mostram visões práticas da vida profissional. Portanto, vale a pena buscar informações nesses canais antes de enviar uma candidatura.
Candidatura direta através de websites empresariais
Muitas empresas oferecem a possibilidade de candidatura direta em suas páginas de carreira. Isso geralmente inclui a opção de se registrar online, fazer upload da carta de apresentação e do currículo, bem como indicar outras qualificações. A candidatura online oferece a vantagem de que os documentos são enviados diretamente ao departamento de recursos humanos responsável, encurtando o processo de candidatura. Os candidatos devem garantir que enviam todos os documentos exigidos nos formatos corretos e revisar a candidatura cuidadosamente antes de envio.
Avisos de eventos e feiras de formação (Ausbildung)
As empresas utilizam frequentemente seus websites e newsletters para informar sobre feiras de formação (Ausbildung), dias de portas abertas ou eventos especiais para candidatos. Esses eventos oferecem uma excelente oportunidade para conhecer a empresa, estabelecer contatos iniciais e fazer perguntas direcionadas. A participação em tais eventos é frequentemente valorizada positivamente no processo de candidatura, pois demonstra interesse pela empresa. Portanto, é recomendável verificar regularmente os websites empresariais em busca de tais avisos.
Combinar portais de emprego e websites empresariais
Uma maneira eficaz de buscar formação (Ausbildung) é combinar portais de emprego e websites empresariais. Muitas empresas publicam suas vagas de formação (Ausbildung) tanto em seus próprios sites quanto em grandes portais como StepStone, Indeed ou a Agência de Trabalho. A vantagem é que, no website da empresa, frequentemente se encontram informações adicionais sobre a vaga e os requisitos de candidatura. Os candidatos podem assim agir de forma mais direcionada e adaptar sua candidatura melhor às expectativas da empresa.