Vantagens da candidatura espontânea
Com uma candidatura espontânea, os candidatos podem aumentar suas chances de encontrar um lugar de formação (Ausbildung), já que nem todas as vagas são anunciadas publicamente. As empresas costumam valorizar quando os candidatos demonstram iniciativa, pois isso indica motivação e interesse. Além disso, o candidato é menos afetado pela concorrência, pois menos pessoas se candidatam a vagas não anunciadas.
Pesquisa de empresas formadoras
Antes de fazer uma candidatura espontânea, é importante identificar empresas adequadas que ofereçam vagas de formação (Ausbildung) nas profissões desejadas. Isso pode ser feito por meio de pesquisa em sites de empresas, páginas de carreira ou portais setoriais. Redes como as câmaras de comércio (IHK) ou câmaras de ofícios também disponibilizam listas de empresas formadoras.
Adaptação da candidatura
A candidatura deve ser adaptada individualmente para a empresa em questão. O candidato deve se informar sobre a filosofia da empresa, o ambiente de trabalho e as possíveis profissões de formação (Ausbildung). Essas informações devem ser incorporadas na candidatura para mostrar à empresa que o candidato se encaixa bem no negócio.
Conteúdo da candidatura espontânea
Uma candidatura espontânea consiste em uma carta de apresentação, um currículo e documentos relevantes, como certificados e comprovantes de estágio. Na carta de apresentação, a motivação, habilidades e áreas possíveis de atuação na empresa devem ser claramente expressas. É importante enfatizar o desejo de uma formação (Ausbildung) em uma profissão específica e destacar por que se tem interesse naquela empresa.
Ênfase nas soft skills
Na candidatura espontânea, além das qualificações técnicas, também devem ser destacadas as soft skills que são importantes para uma formação (Ausbildung). Isso inclui trabalho em equipe, facilidade de comunicação, confiabilidade e disposição para aprender. Como se trata de uma formação (Ausbildung), também é útil mencionar o desempenho escolar e qualquer experiência prática já adquirida.
Formalidades importantes
Como em qualquer candidatura, o cumprimento das formalidades e uma apresentação sem erros dos documentos são indispensáveis. Isso se refere tanto ao correto endereçamento da carta de apresentação quanto à ortografia e gramática. Uma apresentação profissional, como o uso de um layout uniforme para currículo e carta de apresentação, deixa uma boa impressão.
Follow-up com as empresas
Pode ser útil, algumas semanas após o envio da candidatura espontânea, telefonar ou enviar um e-mail para perguntar se a candidatura foi recebida e qual é o status atual. Isso demonstra interesse adicional e pode aumentar as chances de uma entrevista.
Candidatura espontânea por e-mail
Muitas empresas hoje preferem candidaturas digitais. Nesse caso, a candidatura espontânea deve ser enviada por e-mail ou através de um portal de candidaturas. É importante que os documentos sejam anexados em arquivos PDF e que o assunto indique claramente que se trata de uma candidatura espontânea para um lugar de formação (Ausbildung). Também no texto do e-mail, a motivação e o objetivo da candidatura devem ser resumidos de forma concisa.
Caminhos alternativos de contato
Além da candidatura clássica por correio ou e-mail, também existe a possibilidade de se apresentar pessoalmente a uma empresa. Isso pode ocorrer, por exemplo, durante um dia de portas abertas, uma feira de formação (Ausbildung) ou por meio de uma apresentação espontânea na empresa. Aqui, deve-se.