Obrigatoriedade de Segurança Social antes do Início da Formação
Na Alemanha, as pessoas que ocupam um emprego considerado sujeita à segurança social devem pagar contribuições para a Segurança Social. Esta regulamentação também se aplica a futuros estagiários, se trabalharem antes do início da sua formação e ganharem acima do limite de minijob de 520 euros mensais. Caso contrário, um emprego de baixo rendimento é isento de contribuições para a segurança social.
Seguro de Saúde para Futuros Estagiários
Antes do início da formação, os futuros estagiários estão geralmente cobertos pelo seguro de saúde familiar, desde que não tenham mais de 25 anos e não exerçam uma atividade sujeita à segurança social. No entanto, se aceitarem um emprego sujeito a obrigações de seguro antes da formação, devem contratar o seu próprio seguro de saúde e pagar as contribuições correspondentes.
Obrigação de Contribuição para a Reforma com Emprego
A obrigação de contribuições para a reforma também se aplica aos futuros estagiários que trabalham em empregos sujeitos à segurança social antes da formação. Estas contribuições são contabilizadas na futura previdência social. Por outro lado, um minijob antes da formação é apenas sujeito a contribuições para a reforma se o trabalhador não solicitar a isenção de obrigações de seguro.
Seguro de Desemprego e Proteção Futura
Um emprego antes da formação pode gerar contribuições para o seguro de desemprego. Isto é vantajoso, pois uma relação de emprego existente antes da formação leva à obrigatoriedade do seguro de desemprego, o que pode proporcionar direito ao subsídio de desemprego, caso a formação não se inicie a tempo ou uma nova ocupação não seja encontrada posteriormente.
Seguro de Dependência como Parte das Contribuições Sociais
O seguro de dependência também faz parte da obrigação de segurança social. Estagiários que aceitam um trabalho sujeito a contribuições antes do início da formação também contribuem para o seguro de dependência. O seguro familiar cobre esta área, desde que o estagiário continue a estar coberto pela segurança familiar; caso contrário, aplica-se a contribuição individual.
Particularidades em Estágios e Empregos Transitórios
Para aqueles que realizam um estágio ou um trabalho transitório entre a escola e a formação, existem regulamentações específicas. Os estágios exigidos por ordenamentos de formação ou planos de estudo são isentos de segurança social. Estágios voluntários e empregos transitórios, no entanto, estão sujeitos à segurança social se a renda ultrapassar o limite de minijob.
Inscrição no Seguro de Saúde Público
Futuros estagiários que exerçam um emprego sujeito à segurança social antes da formação devem inscrever-se de forma independente em um seguro de saúde público. Ao fazer isso, escolhem um seguro de saúde de sua escolha e estabelecem uma associação, a menos que possam continuar cobertos pelo seguro familiar. O seguro de saúde, então, faz a notificação aos outros ramos da segurança social.
Solicitação de Número de Segurança Social
Um número de segurança social é necessário para trabalhar em uma relação de emprego sujeita à segurança social na Alemanha. Este número é geralmente solicitado automaticamente pelo seguro de saúde ao organismo responsável pela segurança social, se a pessoa não tiver um número anterior. Ele permanece válido durante toda a vida e deve ser apresentado ao empregador.
Comprovação do Seguro Familiar
Aqueles que estão cobertos pelo seguro familiar dos pais até a formação devem apresentar ao seguro de saúde um comprovante desse seguro familiar. Isso é particularmente importante quando uma atividade é exercida abaixo do limite do minijob, pois não é necessário ter um seguro de saúde próprio. Para a obrigação de seguro, o comprovante de um seguro de saúde independente deve ser apresentado.
Notificação ao Empregador
Em um emprego sujeito à segurança social antes da formação, é necessário apresentar ao empregador o comprovante de associação do seguro de saúde, assim como o número de segurança social. O empregador, então, cuida da inscrição na segurança social e desconta as contribuições diretamente do salário.