Regulamentações legais para aprendizes menores
Para aprendizes menores de 18 anos, existem regulamentações de proteção especiais que estão estabelecidas na Lei de Proteção ao Trabalho Juvenil (JArbSchG). A idade mínima para a formação (Ausbildung) é de 15 anos, no entanto, a obrigação escolar em tempo integral deve ser cumprida. Em alguns casos, como em formações (Ausbildung) na agricultura, os jovens podem começar já aos 14 anos. Os menores devem apresentar exames médicos para comprovar sua adequação para a formação (Ausbildung). Essas avaliações são obrigatórias antes do início e do término do primeiro ano de formação (Ausbildung).
Horários de trabalho para aprendizes jovens
A Lei de Proteção ao Trabalho Juvenil limita as horas de trabalho para aprendizes menores. Os jovens podem trabalhar no máximo 8 horas por dia e 40 horas por semana. Uma formação (Ausbildung) sob 18 anos, em geral, exclui trabalho noturno, aos fins de semana e feriados. Exceções são possíveis para setores específicos, como gastronomia ou saúde. Nesses casos, devem ser respeitados os períodos de descanso e a duração máxima de trabalho.
Regras de pausas e períodos de descanso
Os aprendizes menores têm direito a pausas mais longas do que os colegas maiores de idade. Após um tempo de trabalho de 4,5 a 6 horas, é prescrita uma pausa de pelo menos 30 minutos, e para um tempo de trabalho superior a 6 horas, são pelo menos 60 minutos. Entre dois dias de trabalho, deve haver pelo menos 12 horas de período de descanso. Essas regulamentações fazem parte da Lei de Proteção ao Trabalho Juvenil e visam proteger a saúde dos aprendizes jovens.
Obrigatoriedade da escola profissional para aprendizes jovens
Na Alemanha, todos os aprendizes menores têm a obrigatoriedade de frequentar a escola profissional. Isso significa que os aprendizes jovens devem assistir à escola profissional em determinados dias para aprender os conteúdos teóricos de sua formação (Ausbildung). A frequência à escola profissional conta como tempo de trabalho, e o empregador deve garantir que os aprendizes possam ir à escola durante o horário de trabalho. As faltas devem ser justificadas, assim como no local de trabalho. As aulas da escola profissional não devem ser prejudicadas por obrigações da empresa.
Idade mínima para trabalhos perigosos
Para os aprendizes menores, existem regulamentações rigorosas sobre os tipos de trabalho que podem realizar. Trabalhos perigosos, como o manuseio de máquinas pesadas ou substâncias perigosas, são, em geral, proibidos para jovens com menos de 18 anos. Exceções só se aplicam se essas atividades forem necessárias para a formação (Ausbildung) e forem realizadas sob supervisão rigorosa. Nesses casos, o empregador deve garantir medidas de proteção adicionais. Para formações (Ausbildung) em profissões como eletricista, metalúrgico ou carpinteiro, podem haver requisitos específicos em relação à idade mínima.
Jovens em formações (Ausbildung) dual e escolares
A entrada imediata na formação (Ausbildung) profissional pode ocorrer tanto de forma dual quanto exclusivamente escolar. As formações (Ausbildung) dual combinam a prática em uma empresa com aulas teóricas, enquanto as formações (Ausbildung) escolares são realizadas principalmente em escolas profissionais. Essas últimas frequentemente ocorrem na área social ou de cuidados. Em formações (Ausbildung) escolares, a exigência mínima é frequentemente ter determinado grau escolar, e as mesmas regras de proteção se aplicam que no sistema de formação (Ausbildung) dual.
Deveres do empregador com aprendizes menores
O empregador é obrigado a garantir que todas as regulamentações legais para a proteção de menores sejam cumpridas. Isso inclui a conformidade com os horários de trabalho, a garantia de pausas adequadas e a provisão de um local de trabalho seguro. Além disso, o empregador deve apoiar a participação na escola profissional e garantir que não haja horas extras. Em caso de violações da Lei de Proteção ao Trabalho Juvenil, a empresa pode enfrentar multas e, em casos extremos, a revogação da autorização para a formação (Ausbildung).