Skrócenie czasu kształcenia
Kształcenie w formie part-time polega na skróceniu codziennych lub tygodniowych godzin pracy w zakładzie. Skrócenie to może wynosić maksymalnie 50 procent standardowego czasu kształcenia. W związku z tym czas trwania kształcenia zazwyczaj wydłuża się, maksymalnie o jedną trzecią standardowego okresu kształcenia. Na przykład, trzyletnie kształcenie przy 50-procentowym skróceniu godzin pracy wydłuża się do czterech i pół roku. W niektórych przypadkach możliwość kształcenia o zmniejszonym czasie pozostaje niezmieniona, jeśli cele edukacyjne są osiągane w krótszym czasie.
Grupy docelowe kształcenia w formie part-time
Kształcenie w formie part-time jest skierowane do różnych grup docelowych. W szczególności młodzi rodzice, którzy z powodu opieki nad dziećmi nie mogą uczestniczyć w kształceniu w pełnym wymiarze godzin, korzystają z tego modelu. Osoby opiekujące się bliskimi oraz osoby z ograniczeniami zdrowotnymi lub niepełnosprawnościami mogą również skorzystać z kształcenia w formie part-time. Ponadto umożliwia to również osobom, które mają już pracę dorywczą lub inne zobowiązania, ukończenie kształcenia.
Umowa między zakładem a uczniem
Kształcenie w formie part-time wymaga zawarcia umowy między zakładem kształcącym a uczniem. Umowa ta reguluje dokładny czas pracy i uwzględnia szczególne okoliczności ucznia. Umowa kształcenia jest odpowiednio dostosowywana. Teoretyczne kształcenie w szkole zawodowej pozostaje w zasadzie niezmienione, co oznacza, że zajęcia są nadal prowadzone w normalnym zakresie.
Równoważność kształcenia
Treści i cel kształcenia w formie part-time są identyczne z kształceniem w pełnym wymiarze godzin. Uczniowie w kształceniu part-time nabywają te same umiejętności i wiedzę co ich koledzy w pełnym wymiarze godzin. Egzaminy końcowe przed odpowiednią izbą (IHK lub HWK) są identyczne, a uzyskiwany jest ten sam państwowo uznawany dyplom. Uczniowie kształcenia w formie part-time mają więc takie same możliwości zawodowe i szanse na rynku pracy.
Wynagrodzenie i wsparcie finansowe
Uczniowie kształcenia w formie part-time również otrzymują wynagrodzenie za kształcenie. Może być ono jednak proporcjonalnie zmniejszone, w zależności od uzgodnionego czasu pracy. W niektórych przypadkach wynagrodzenie pozostaje jednak bez zmian, jeśli zakład to ustali. Uczniowie kształcenia w formie part-time mogą również ubiegać się o wsparcie finansowe w ramach stypendiów lub innych dotacji, jeśli wynagrodzenie nie wystarcza do pokrycia kosztów utrzymania.
Zalety dla firm
Dla firm kształcenie w formie part-time stanowi możliwość pozyskania pracowników, którzy z powodu osobistych okoliczności nie mogą uczestniczyć w kształceniu w pełnym wymiarze godzin. Dzięki temu przedsiębiorstwa zdobywają dodatkowe grupy docelowe i mogą dostosować się do indywidualnych potrzeb. Ponadto kształcenie w formie part-time umożliwia elastyczne dostosowanie godzin pracy w firmie, ponieważ godziny pracy uczniów part-time mogą być dostosowane indywidualnie.
Perspektywy zawodowe po kształceniu w formie part-time
Po ukończeniu kształcenia w formie part-time absolwenci mają takie same perspektywy zawodowe jak uczniowie w pełnym wymiarze godzin. Uzyskany zawód jest w pełni uznawany, a uczniowie kształcenia w formie part-time mogą po ukończeniu kształcenia podjąć stałe zatrudnienie w wyuczonym zawodzie. Oprócz tego mają otwarte możliwości dalszego kształcenia zawodowego, takie jak uzyskanie tytułu mistrza lub podjęcie studiów.