Normativa sulla Scadenza della Retribuzione
La base legale per la scadenza della Retribuzione per la Formazione Professionale (Ausbildung) è il § 18 BBiG. Qui si stabilisce che la retribuzione deve essere pagata regolarmente e al più tardi l’ultimo giorno lavorativo del mese. Questa norma garantisce che gli apprendisti possano pianificare le loro finanze contando su un pagamento puntuale.
Accordi Contrattuali sulla Scadenza
Il momento esatto del pagamento viene stabilito nel contratto di formazione tra l’apprendista e l’azienda formatrice. Gli accordi tipici sulla scadenza della retribuzione sono:
- Alla fine del mese: La retribuzione viene pagata per il mese in corso.
- All’inizio del mese successivo: La retribuzione per il mese precedente viene pagata successivamente.
Indipendentemente dall’accordo contrattuale, la retribuzione non deve essere pagata dopo l’ultimo giorno lavorativo del mese.
Regole Speciali per Festività e Weekend
Se l’ultimo giorno lavorativo del mese cade in un weekend o in un giorno festivo, il pagamento deve essere effettuato al più tardi l’ultimo giorno lavorativo della banca prima di questa data. Questa norma assicura che l’apprendista riceva la sua retribuzione puntualmente, anche se la scadenza di pagamento regolare cade in un giorno non lavorativo.
Ritardi nel Pagamento e Conseguenze
Un pagamento in ritardo della retribuzione costituisce una violazione della legge sulla formazione professionale e può avere conseguenze legali. Gli apprendisti hanno il diritto di richiedere il pagamento puntuale della retribuzione. Se la retribuzione manca per lungo tempo o viene pagata ripetutamente in ritardo, gli apprendisti possono contattare la camera competente (ad es. IHK, HWK), che può obbligare l’azienda a rispettare i requisiti legali.
Impatto sui Contributi Previdenziali
La scadenza della retribuzione influisce anche sul versamento dei contributi previdenziali. L’azienda formatrice è obbligata a versare i contributi alla cassa malattia dell’apprendista in tempo utile. Un pagamento in ritardo potrebbe comportare ritardi anche nei versamenti dei contributi, il che può portare a problemi con la copertura assicurativa.
Importanti Indicazioni sulla Scadenza
Gli apprendisti dovrebbero controllare regolarmente se la loro retribuzione è stata pagata puntualmente e completamente. In caso di irregolarità, è consigliabile iniziare un dialogo con l’azienda formatrice. Se non si raggiunge un accordo, gli apprendisti possono rivolgersi alla camera competente o all’ispettorato del lavoro. In caso di violazioni continue della scadenza di pagamento, esiste la possibilità di avviare azioni legali.