Kabulün Önemi
Bir eğitim kurumunda (Ausbildung) eğitim sonrası kabul, eğitim kurumunun eski eğitimi alan kişiye kalıcı bir iş sözleşmesi teklif etmesi anlamına gelir. Eğitim alan için kabul, mesleki faaliyetlerin kesintisiz devamını ve gelir güvenliği sağlar. Eğitim kurumu için ise kabul, işletme süreçlerini zaten bilen iyi eğitimli bir çalışanı elde tutma avantajını sağlar.
Kabul Hakkı
Almanya’da eğitim sonrası kabul için yasal bir hak bulunmamaktadır. Karar işverenin takdirindedir. Ancak bazı toplu sözleşmeler belirli koşullar altında bir kabul yükümlülüğü öngörebilir. İlgili işletmedeki düzenlemeler veya toplu sözleşme hakkında erken bilgi almak önerilir.
Kabul İçin Kriterler
Kabul için merkezi bir faktör eğitimin performansıdır. İşletmeler, eğitim süresince iyi performans, bağlılık ve takım çalışması sergileyen eğitim alanları tercih eder. Ayrıca, şirketin ekonomik durumu ve yeni uzmanlara olan ihtiyaç da rol oynar. Nitelikli iş gücü sıkıntısının yaşandığı dönemlerde kabul şansı daha yüksektir.
Kabul Üzerine Müzakere
Eğitimin sonuna yaklaşırken, eğitim alanların işverenle görüşerek kabul şanslarını netleştirmeleri önemlidir. Bu esnada iş sözleşmesinin koşulları, maaş, çalışma saatleri ve potansiyel eğitim imkanları gibi konular da tartışılabilir. Erken iletişim, eğitimin kalıcı bir pozisyonda çalışmayı istemesi konusundaki ilgiyi gösterir.
Kabul Alternatifleri
Bir kabul gerçekleşmezse, mesleki gelecek için çeşitli alternatifler vardır. Eski eğitim alan, diğer şirketlere başvurabilir, bir eğitim veya öğrenim programına başlayabilir veya meslek deneyimi kazanmak için geçici iş firmalarına geçiş yapabilir. Eğitim sırasında edinilen nitelikler ve bağlantılar burada faydalı olabilir.
Eğitim Sonrası Kabul Oranı
Kabul oranı, sektör, bölge ve şirket büyüklüğüne göre değişmektedir. Nitelikli iş gücü sıkıntısının olduğu sektörlerde, örneğin el sanatları ya da BT sektöründe, kabul şansı daha yüksektir. Küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ) genellikle büyük şirketlere göre daha iyi kabul fırsatları sunar, çünkü iyi eğitimli uzmanlara daha fazla ihtiyaçları vardır.
Eğitim Sonuna Hazırlık
Kabul şansını artırmak için eğitim alanların eğitim süresince performans, zamanında çalışma ve bağlılık gibi unsurlarla öne çıkması gerekmektedir. Ek nitelikler, eğitimlere katılım veya ek yetkinlikler edinimi kabul şansını artırabilir. Ayrıca, kendi performanslarını geliştirmek için eğitmenlerinden düzenli olarak geri bildirim almak faydalıdır.
Deneme Süresi Sonrası Kabul
Kabul işleminden sonra genellikle tekrar bir deneme süresi başlar ve bu genellikle üç ile altı ay arasında sürer. Bu süre zarfında işveren, eski eğitim alanın yeni pozisyonun gerekliliklerine uygun olup olmadığını kontrol edebilir. Kendini kanıtlamak için bu aşamada da motive ve performans sunmaya devam etmek önemlidir.
İşveren İçin Avantajlar
Eğitim kurumu için kabul birçok avantaj sunar. Yeni çalışan, işletme süreçlerine entegre olmuş ve yapıları ile arkadaşları tanımaktadır. Bu, dışarıdan işe alımlara kıyasla işe alım sürecini azaltır. Ayrıca, şirket içindeki uzmanlık bilgisi korunur ve uygun olmayan bir çalışan istihdam etme riski daha düşüktür.