Deneme Süresi Sırasında İşten Çıkarma Seçenekleri
Stajyer ilişkilerinin ilk birkaç ayında, yani deneme süresinde, her iki taraf da staj sözleşmesini gerekçe göstermeden sona erdirebilir. Bu durum, 18 yaşından küçük stajyerler için de geçerlidir, ancak ebeveynler veya yasal vasiler bilgilendirilmelidir. Deneme süresi, Mesleki Eğitim Kanunu’na (BBiG) göre bir ile dört ay arasında sürmelidir. Bu süre zarfında, ihtar sürelerine uyulmadan stajın derhal sona erdirilmesi mümkündür.
Deneme Süresi Sonrası İşten Çıkarma
Deneme süresi sona erdikten sonra, staj sözleşmesinin feshine ilişkin daha sıkı düzenlemeler geçerlidir. Stajyer, stajı bırakmak veya başka bir mesleki eğitim (Ausbildung) başlatmak istiyorsa, yalnızca kendisi tarafından ve dört haftalık bir süre göz önünde bulundurularak düzenli işten çıkarma yapılabilir. Ancak, staj yeri deneme süresi sonrasında yalnızca önemli bir sebep durumunda, örneğin ciddi yükümlülük ihlalleri gibi, ilişkiyi feshedebilir. Stajın derhal sona ermesi iyi bir şekilde gerekçelendirilmelidir, ve 18 yaşındaki stajyerler için ebeveynin onayı gereklidir.
Derhal İşten Çıkarma ve Önemli Sebepler
Eğitim süresi boyunca derhal işten çıkarma yalnızca hırsızlık, şiddet uygulama ya da stajyerin tekrar eden, özürsüz devamsızlığı gibi belirli, ağır durumlarda mümkündür. Bu tür durumlarda, staj yeri hemen staj ilişkisini sonlandırabilir. Ayrıca, 18 yaşındaki stajyerler için yasal vasilerin onayı gereklidir. İşveren, yasal gereklilikleri karşılamak için derhal işten çıkarmanın yazılı bir gerekçesini de sunmalıdır.
Ebeveynlerin Rolü
Almanya’da 18 yaşındaki stajyerler sınırlı yasal ehliyete sahip olduğundan, ebeveynleri veya yasal vasileri staj sözleşmesinin feshi konusunda söz sahibi olurlar. Her işten çıkarma, ebeveynler tarafından imzalanmalı veya en azından onaylanmalıdır. Derhal işten çıkarmada ebeveynlerin rıza belgesi gereklidir. Bu, gençlerin korunması için geçerlidir ve 18 yaşındaki stajyerlerin yeterli yasal güvence olmadan eğitimlerini kaybetmelerini önlemeye çalışmaktadır.
Danışmanlık ve Destek
Stajda belirsizlik veya sorunlar durumunda, 18 yaş altındaki stajyerler ve ebeveynleri, Almanya’da Ticaret ve Sanayi Odası (IHK), Esnaflar Odası veya staj yerindeki işçi temsilcisi gibi çeşitli danışma merkezlerine başvurabilirler. Ayrıca, sendikalar ve Federal İş Ajansı, eğitim sırasında haklar ve yükümlülükler hakkında bilgi vermek üzere danışmanlık hizmetleri sunmaktadır. İşten çıkarmadan önce danışmanlık almak, tüm yasal unsurları ve olası sonuçları dikkatlice değerlendirip düşünmek için önerilmektedir.