Eğitim Ücreti Tutarı
Eğitim ücreti tutarı, Mesleki Eğitim Yasası (BBiG) ile belirlenmiştir ve sektöre, meslek eğitimine ve eğitim yılına göre değişiklik gösterir. Genellikle, her eğitim yılı ile birlikte ücret artar. Tarife anlaşması olmayan meslekler için, yıllık olarak güncellenen yasal asgari ücret geçerlidir. 2020 yılından itibaren, tüm yeni eğitim sözleşmeleri için geçerli bir yasal asgari eğitim ücreti belirlenmiştir. Bu tutar, ilk eğitim yılında en az 620 Euro’dur ve sonraki eğitim yıllarında kademeli olarak artar. Ancak, toplu sözleşme ile belirlenmiş mesleklerde bu miktarlar daha yüksek olabilir.
Toplu ve Yasal Düzenlemeler
Toplu sözleşme olan sektörlerde ücret, toplu sözleşme hükümlerine göre belirlenir. Toplu sözleşmeler, altına düşülmeyecek asgari standartları belirler. Böyle durumlarda, eğitim sözleşmesi net bir şekilde toplu ücreti göstermelidir. Toplu sözleşme olmayan sektörlerde ise yasal asgari eğitim ücreti geçerlidir. Bir eğitim işletmesi, yasal veya toplu sözleşme sınırlarının altında bir ücret öderse, sözleşme geçersiz sayılabilir. Eğitimciler, bu gibi durumlarda geri kalan farkı talep etme hakkına sahiptir.
Eğitim Sürecinde Ücretin Güncellenmesi
Eğitim ücreti, genellikle her eğitim yılı ile birlikte artar, bu da eğitimcinin artan beceri ve bilgi düzeyini ödüllendirmek içindir. Bu kademeli artış, eğitim sözleşmesinde belirgin bir şekilde gösterilmelidir. Eğitim süresince, ücreti etkileyen bir toplu sözleşme değişikliği olması durumunda, işletmeler ücreti güncellemek zorundadır. Ücret artışı zorunludur, mevcut sözleşme daha düşük bir ücreti öngörse bile. İşletme, eğitimciyi ücret değişiklikleri hakkında yazılı olarak bilgilendirmekle yükümlüdür.
Ödeme Şartları ve Vadesi
Ücret, ayın son çalışma günü itibarıyla eğitimcinin belirttiği hesaba en geç yatırılmalıdır. Bu düzenleme, eğitimcinin aylık harcamalarını güvenilir bir şekilde planlayabilmesini sağlamayı amaçlar. Ücretin nakit olarak ödenmesi alışılmadık bir durumdur ve yalnızca başka bir yöntem yoksa sözleşmede belirtilmelidir. Ayrıca, sözleşme içinde ek ödemeler, tatil ödeneği veya prim gibi ek ödemelerin olup olmadığı ve ne zaman yapılacağı da düzenlenmelidir. Geç ödeme durumunda, eğitimcinin gecikme tazminatı talep hakkı vardır.
Ek Ücretler ve Ek Hizmetler
Temel ücret dışında, eğitim sözleşmesinde normal eğitim ücretini aşan ek hizmetlerin belirtilmesi mümkündür. Bunlar, örneğin, tasarruf katkıları, yol masrafı desteği veya fazla mesai ve vardiya çalışması için ek ücretleri içerebilir. Ayrıca, işletmenin emeklilik katkı payı veya yemek katkıları da eğitim ücretinin bir parçası olabilir. Bu ek hizmetlerin sözleşmede açıkça belirtilmesi ve miktarları ile vade sürelerinin belirlenmesi, yanlış anlamaları önlemek için gereklidir.
Fazla Mesai Ücreti
Fazla mesai, genellikle eğitimciler için yalnızca istisnai durumlarda izin verilen bir durumdur ve ek ücret veya tatil ile telafi edilmelidir. Eğitim sözleşmesi, fazla mesai ile nasıl işlem yapılacağını net ile belirlenmelidir. Fazla mesai için ödenecek ücret, saatlik normal eğitim ücretinden daha az olamaz. Eğitimciler, eğitimin amacını tehlikeye atıyorsa veya Genç Çalışma Koruma Kanunu’na aykırı ise fazla mesaiyi reddetme hakkına sahiptir.
Hastalık ve Tatil Durumunda Ücret Ödemesi
Eğitimci, hastalık veya tatil durumunda eğitim ücretinin ödenmesini talep etme hakkına sahiptir. Hastalık durumunda, eğitimci derhal işletmeye haber vermeli ve en geç üç gün içinde bir doktor raporu sunmalıdır. Ücret ödemesi, altı hafta boyunca devam eder. Daha uzun süreli hastalıklarda, sağlık sigortası hastalık parası öder. Tatil sırasında da eğitimci tam eğitim ücretini alır. Ayrıca, sınavlar veya okul etkinlikleri sırasında da eğitim ücreti ödenmeye devam eder.
Ücretin Kesilmesi
Ücretin kesilmesi yalnızca nadir istisnai durumlarda mümkündür. Örneğin, eğitimci mazeretsiz devamsızlık yaparsa veya kendi ihmalleri ile eğitimi olumsuz etkilerse, eğitim ücreti kesilebilir. Ancak, böyle bir kesinti sözleşmede veya ayrı bir anlaşmada yazılı olarak belirtilmelidir. Hastalık veya diğer mazeretli devamsızlıklar nedeniyle kesintiler yasaktır ve yasal ücret ödeme düzenlemelerine aykırıdır. İhtilaf durumunda, eğitimci kesintinin yasal olup olmadığını mahkemede kontrol edebilir.
Eğitim Sözleşmesinin Sonlandırılması Halinde Ücret
Eğitim ilişkisinin erken sonlanması durumunda, eğitimcinin son çalışma gününe kadar ücret talep etme hakkı vardır. İşletme, mevcut ay için eğitimciye ödenmesi gereken miktarı orantılı olarak ödemek zorundadır. Eğitim ilişkisinin sona ermesi sırasında açık fazla mesai de hesaba katılmalıdır. Eğitimci, eğitim süresince elde edilen belgeleri ve sözleşmede kararlaştırılmışsa olan diğer ödülleri talep edebilir. Deneme süresi içinde bir fesih durumunda bile, bugüne kadar sağlanan tüm hizmetler tam olarak ödenmelidir.
Geri Ödeme Hakkı
Eğer sonradan eğitim ücreti yasal veya toplu sözleşme hükümlerinin altında olduğu anlaşılırsa, eğitimci geri ödeme talep etme hakkına sahiptir. Bu hak, üç yıl geçerli olup, eğitimci önceki dönem ücretinin artırılmasını talep edebilir. İşletme, eğitimci şirketten ayrılmış olsa bile, geri kalan farkları ödemek zorundadır. Hatalı hesaplama gibi durumlarda, örneğin fazla mesai hesaplaması yanlış olduğunda, kısmi geri ödeme yükümlülüğü de vardır.
Yasaklı Ücret Anlaşmaları
Eğitim sözleşmesinde, yasal asgari gereksinimlerin altında bir ücret kararlaştırılması yasaktır. Ayrıca, sınavda başarısız olma veya erken eğitim kesintisine yönelik eğitim ücretinin geri ödenmesi için düzenlemeler de yasadışıdır. Eğitim işletmesi, eğitim ücretinden iş giysisi veya malzemeler için yasaklı kesintiler yapamaz. Ayrıca, eğitimcileri ek ücret talep etmeden fazla mesai yapmaya zorlayan maddeler de yasaklıdır ve sözleşmeyi tamamen geçersiz kılabilir.