Razones para el cambio
Las razones para cambiar después de la formación (Ausbildung) son diversas. Muchos optan por el cambio de empleador para obtener un salario más alto o encontrar mejores condiciones laborales. Otros buscan nuevos desafíos que no están disponibles en su empresa de formación (Ausbildung), o desean trasladarse a otra región. A veces, el cambio también es necesario porque la empresa anterior no ofrece oportunidades de permanencia.
Situación contractual
Tras la finalización de la formación (Ausbildung), la relación de formación finaliza automáticamente, a menos que se haya celebrado un acuerdo de permanencia. Si se ha firmado un contrato de permanencia, se deben tener en cuenta los plazos de preaviso y las obligaciones contractuales del nuevo contrato laboral. Sin un acuerdo por escrito, los ex-aprendices no tienen más obligaciones hacia su antigua empresa y pueden buscar libremente en el mercado laboral.
Proceso de solicitud
Cambiar de empresa después de la formación (Ausbildung) significa que hay que solicitar un nuevo empleo. La carta de presentación debe abordar las habilidades y conocimientos adquiridos durante la formación (Ausbildung). La experiencia práctica y un título recién adquirido son buenos argumentos para un cambio de empleo. Los ex-aprendices también deben resaltar aspectos positivos de su formación (Ausbildung) para presentar sus cualificaciones de manera convincente a posibles empleadores.
Orientación profesional
Antes de cambiar de empleador, es útil reflexionar sobre el propio futuro profesional. ¿Se desea permanecer en la profesión aprendida o cambiar de rumbo? ¿Es sensato cambiar a otro sector? En este contexto, una formación continua puede ser una opción para cualificarse para otras posiciones.
Derechos y deberes al cambiar de empleador
Al cambiar a un nuevo empleador, se deben tener en cuenta los derechos y deberes del nuevo contrato laboral. Esto incluye especialmente plazos de preaviso, horarios de trabajo y regulaciones salariales. Es importante revisar y comprender el nuevo contrato antes de firmarlo. Además, no deben quedar días de vacaciones restantes o reclamaciones de horas extras pendientes con el antiguo empleador.
Período de transición y desempleo
Si después de la formación (Ausbildung) se produce un período de transición a corto plazo sin empleo, generalmente se tiene derecho a recibir la prestación por desempleo I, siempre que se cumpla el período de espera. Alternativamente, los ex-aprendices también pueden solicitar ALG II. Es importante registrarse tempranamente en la agencia de empleo para evitar posibles brechas en la cobertura y asegurar apoyo financiero.
Oportunidades de ascenso y formación continua
Cambiar de empresa puede ofrecer la oportunidad de ascender más rápidamente o desarrollarse profesionalmente. En algunos casos, el cambio es incluso necesario para avanzar en un área específica, especialmente si la empresa anterior no ofrece las oportunidades de ascenso correspondientes. La formación continua y las cualificaciones adicionales pueden ayudar a recomendarse para posiciones de mayor calificación.
Redes y referencias
Un aspecto importante al cambiar de empresa después de la formación (Ausbildung) es el mantenimiento de la red profesional. Excolegas y superiores pueden ser contactos valiosos o funcionar como referencias. Un buen cierre, donde no se quemen puentes, es esencial para beneficiarse a largo plazo de estas conexiones.
Ventajas y desventajas de un cambio
Cambiar de empresa ofrece muchas oportunidades pero también conlleva riesgos. Las ventajas incluyen perspectivas salariales más altas, nuevos desafíos profesionales y mejores oportunidades de desarrollo. Las desventajas pueden ser incertidumbres, una mayor carga de trabajo durante la formación y posibles dificultades para integrarse en el nuevo equipo. Por lo tanto, cada cambio debe ser bien pensado y planeado.