Obligación de seguro de pensiones
En Alemania, los aprendices están obligados a estar asegurados en el seguro de pensiones legal durante su formación dual. Esto significa que se deducirán contribuciones al seguro de pensiones de su remuneración bruta. El objetivo de este seguro obligatorio es permitir que los aprendices acumulen derechos de pensión para la jubilación o en caso de incapacidad laboral.
Tasa de contribución y distribución de las contribuciones
La tasa de contribución al seguro de pensiones es uniforme, siendo del 18,6 % de los ingresos brutos. Esta contribución es asumida a partes iguales por la empresa de formación y el aprendiz. Por lo tanto, la parte individual del aprendiz es del 9,3 % de los ingresos brutos. La empresa de formación transfiere la totalidad de las contribuciones a la Deutsche Rentenversicherung.
Cálculo de las contribuciones al seguro de pensiones
El siguiente ejemplo muestra las deducciones para el seguro de pensiones con una remuneración bruta mensual de 1.000 €:
- Tasa de contribución total: 18,6 % de 1.000 € = 186 €
- Parte a cargo del aprendiz: 9,3 % de 1.000 € = 93 €
- Parte a cargo de la empresa de formación: 9,3 % de 1.000 € = 93 €
Después de deducir la parte correspondiente al seguro de pensiones, al aprendiz le queda en este ejemplo una remuneración neta de 907 € (sin considerar otras deducciones).
Adquisición de derechos de pensión
Con el pago de las contribuciones al seguro de pensiones, los aprendices adquieren derechos a:
- Jubilación: Las contribuciones pagadas se acreditan en la cuenta de pensiones del aprendiz y aumentan posteriormente la cantidad de la pensión por jubilación.
- Pensión de invalidez: En caso de incapacitación laboral a causa de enfermedad o accidente, pueden surgir derechos de pensión por invalidez.
- Pensión de sobrevivientes: En caso de fallecimiento, los familiares del aprendiz, como cónyuge o hijos, pueden hacer valer derechos a una pensión de sobrevivientes.
Registro en el seguro de pensiones
La empresa de formación inscribe al aprendiz en la Deutsche Rentenversicherung y se asegura de que las contribuciones se paguen a tiempo. El aprendiz recibe regularmente información sobre la pensión de la aseguradora, que proporciona detalles sobre los derechos de pensión acumulados hasta el momento.
Seguro obligatorio con remuneración mínima
También los aprendices cuya remuneración esté por debajo del límite de 520 € para trabajos de corta duración están obligados a cotizar al seguro de pensiones. En estos casos, la empresa de formación asume íntegramente las contribuciones. Esta regulación es diferente a la normativa de los trabajos de corta duración regulares, donde puede existir una exención de la obligación de asegurar.
Regulaciones especiales para ciertas formaciones
Para los aprendices en ciertos modelos de formación, como los programas de estudios duales, se aplican normas específicas. En estos casos, la obligación de seguro de pensiones depende de si el aprendiz está trabajando principalmente como estudiante o como empleado. Consultar con la Deutsche Rentenversicherung o con la compañía de seguros de salud competente puede resultar útil.
Consejos importantes sobre el seguro de pensiones
Los aprendices deben revisar regularmente sus extractos de cuenta de pensiones para asegurarse de que las contribuciones se han contabilizado correctamente. Si tienen preguntas sobre el seguro de pensiones o sobre el monto de las contribuciones, pueden contactar a la Deutsche Rentenversicherung o a su empresa de formación. El pago de las contribuciones durante la formación (Ausbildung) sienta una base importante para la futura seguridad financiera en la jubilación.