Regulaciones legales para aprendices menores de edad
Para los aprendices menores de 18 años, existen regulaciones especiales de protección establecidas en la Ley de Protección del Trabajo Juvenil (JArbSchG). La edad mínima para la formación (Ausbildung) es de 15 años, aunque es necesario haber completado la obligación escolar de tiempo completo. En algunos casos, como en la agricultura, los jóvenes pueden comenzar a formarse (Ausbildung) a partir de los 14 años. Los menores deben presentar certificados médicos para demostrar su aptitud para la formación (Ausbildung). Estas revisiones de salud son obligatorias antes del inicio y antes de finalizar el primer año de formación (Ausbildung).
Horarios laborales para aprendices menores de edad
La Ley de Protección del Trabajo Juvenil limita el horario laboral para los aprendices menores. Los jóvenes pueden trabajar un máximo de 8 horas al día y 40 horas a la semana. Una formación (Ausbildung) para menores de 18 años generalmente excluye el trabajo nocturno, los fines de semana y los días festivos. Sin embargo, pueden aplicarse excepciones en ciertas ramas, como la restauración o la atención médica, donde aún deben cumplirse los períodos de descanso y la duración máxima del trabajo.
Regulaciones de descanso y pausas
Los aprendices menores tienen derecho a pausas más largas que sus colegas adultos. Después de un tiempo de trabajo de 4.5 a 6 horas, se requiere un descanso de al menos 30 minutos, mientras que para un tiempo de trabajo superior a 6 horas, deben ser al menos 60 minutos. Entre dos días de trabajo debe haber un tiempo de descanso de al menos 12 horas. Estas regulaciones forman parte de la Ley de Protección del Trabajo Juvenil y están destinadas a proteger la salud de los aprendices jóvenes.
Obligatoriedad de la escuela profesional para aprendices menores
En Alemania, todos los aprendices menores de edad están obligados a asistir a la escuela profesional. Esta obligación implica que los jóvenes aprendices deben asistir a la escuela en ciertos días para aprender el contenido teórico de su formación (Ausbildung). La asistencia a la escuela profesional cuenta como tiempo de trabajo, y el empleador debe asegurarse de que los aprendices puedan asistir a la escuela durante el horario laboral. Las faltas deben ser justificadas como en la empresa, y la formación (Ausbildung) no puede ser interrumpida por obligaciones laborales.
Edad mínima para trabajos peligrosos
Para los aprendices menores, existen regulaciones estrictas sobre qué trabajos pueden realizar. Los trabajos peligrosos, como operar máquinas pesadas o manejar sustancias peligrosas, están generalmente prohibidos para los jóvenes menores de 18 años. Solo se permiten excepciones si estas actividades son necesarias en el contexto de la formación (Ausbildung) y se realizan bajo estricta supervisión. En tales casos, el empleador debe garantizar medidas de protección adicionales. Para formaciones (Ausbildung) en profesiones como electricista, metalúrgico o carpintero, puede haber requisitos específicos sobre la edad mínima.
Juventud en formaciones (Ausbildung) duales y escolares
Un inicio inmediato en la formación (Ausbildung) profesional puede llevarse a cabo tanto de forma dual como exclusivamente escolar. Las formaciones (Ausbildung) duales combinan la práctica empresarial con la enseñanza teórica, mientras que las formaciones (Ausbildung) escolares se realizan principalmente en escuelas profesionales. Estas últimas son comunes en áreas sociales o de cuidado. En las formaciones (Ausbildung) escolares, el requisito mínimo suele ser un tipo específico de diploma escolar, y se aplican regulaciones de protección similares a las del sistema de formación (Ausbildung) dual.
Obligaciones del empleador con respecto a aprendices menores
El empleador está obligado a garantizar que se cumplan todos los requisitos legales de protección para menores. Esto incluye cumplir con los horarios laborales, garantizar pausas adecuadas y proporcionar un lugar de trabajo seguro. Además, el empleador debe apoyar la participación en la escuela profesional y asegurarse de que no haya horas extras. Las violaciones de la Ley de Protección del Trabajo Juvenil pueden resultar en multas para la empresa y, en el peor de los casos, en la revocación de la autorización para formar (Ausbildung).