Wysokość wynagrodzenia za kształcenie (Ausbildungsvergütung)
Wysokość wynagrodzenia za kształcenie (Ausbildungsvergütung) zależy od kilku czynników, w tym zawodu, roku kształcenia oraz regionu. Uczniowie w zawodach rzemieślniczych lub technicznych często otrzymują wyższe wynagrodzenie niż w zawodach usługowych. Z reguły wynagrodzenie wzrasta z każdym rokiem kształcenia (Ausbildung). Zgodnie z Ustawą o kształceniu zawodowym (BBiG) wynagrodzenie za kształcenie (Ausbildungsvergütung) musi być ‘odpowiednie’, przy czym układy zbiorowe często ustalają wyższe minimalne wynagrodzenia.
Układy zbiorowe i wynagrodzenie za kształcenie (Ausbildungsvergütung)
W wielu branżach wysokość wynagrodzenia za kształcenie (Ausbildungsvergütung) regulują układy zbiorowe. Te umowy są negocjowane między związkami zawodowymi a organizacjami pracodawców. Uczniowie, których zawód objęty jest układem zbiorowym, często korzystają z wynagrodzenia przekraczającego ustawowe minimum. Jednak przynależność do układu zbiorowego różni się znacznie w zależności od regionu i branży.
Podatki i ubezpieczenia społeczne
Wynagrodzenie za kształcenie (Ausbildungsvergütung) podlega pewnym odliczeniom, takim jak podatki i składki na ubezpieczenia społeczne. Jeśli wynagrodzenie przekracza kwotę wolną od podatku, uczniowie muszą płacić podatek dochodowy. Ponadto składki na ubezpieczenie emerytalne, zdrowotne, pielęgnacyjne i bezrobocia są automatycznie potrącane z wynagrodzenia. Te odliczenia zmniejszają wynagrodzenie netto, ale jednocześnie zapewniają uczniom zabezpieczenie społeczne.
Różnice między branżami i zawodami
Wysokość wynagrodzenia za kształcenie (Ausbildungsvergütung) może się znacznie różnić. W zawodach technicznych, takich jak mechanik przemysłowy czy mechatronik, uczniowie często otrzymują wyższe wynagrodzenie niż w zawodach w handlu detalicznym czy gastronomii. Również region ma znaczenie, ponieważ w starych krajach związkowych zazwyczaj płaci się wyższe wynagrodzenia niż w nowych krajach związkowych. Te różnice odzwierciedlają zarówno zapotrzebowanie na specjalistów, jak i sytuację gospodarczą poszczególnych branż.
Podwyżka wynagrodzenia za kształcenie (Ausbildungsvergütung)
Z reguły wynagrodzenie za kształcenie (Ausbildungsvergütung) rośnie z każdym rokiem kształcenia (Ausbildung). Ta podwyżka często jest ustalona w umowie o kształcenie (Ausbildung) i odzwierciedla rosnące doświadczenie i kwalifikacje ucznia. Również układy zbiorowe często przewidują coroczną aktualizację wynagrodzenia. W niektórych zawodach podwyżka może być znaczna z roku na rok, podczas gdy w innych zawodach jest tylko nieznaczna.
Ramowy kontekst prawny i minimalne wynagrodzenie
Od 2020 roku w Niemczech obowiązuje ustawowe minimalne wynagrodzenie za kształcenie (Ausbildungsvergütung). Jest ono corocznie aktualizowane i zapewnia uczniom podstawowe zabezpieczenie finansowe. Wysokość tego minimalnego wynagrodzenia zależy od roku kształcenia (Ausbildung) i rośnie z latami. Chociaż większość uczniów korzysta z układów zbiorowych, które często gwarantują wyższe wynagrodzenia, ustawowe minimalne wynagrodzenie służy jako ważne zabezpieczenie.
Dodatkowe świadczenia
Niektóre firmy oferują swoim uczniom dodatkowe świadczenia, takie jak dotacje na koszty dojazdu, zakwaterowanie lub wyżywienie. Te dodatkowe świadczenia mogą być zapisane w umowie o kształcenie (Ausbildung) lub ustalone indywidualnie z pracodawcą. W niektórych przypadkach firmy oferują także sektorową emeryturę lub specjalne premie za szczególnie dobre wyniki w trakcie kształcenia (Ausbildung).