Договор о профессиональной подготовке (Ausbildung) для стажеров в Германии 2025

Договор о обучении (Ausbildung) может быть расторгнут в принципе обеими сторонами до официального начала обучения, не обращая внимания на обычные законные сроки расторжения. Это дает возможность как обучающемуся, так и предприятию, проводящему обучение, освободиться от договорных обязательств до старта программы. Однако для действительного расторжения необходимо выполнить определенные условия, которые прописаны в Федеральном законе о профессиях (BBiG) и общих правилах контракта. Оформление расторжения должно производиться всегда в письменной форме, и особые правила действуют для несовершеннолетних обучающихся.

Ausbildungsvertrag (договор об Ausbildung) в Германии устанавливает не только условия обучения, но и определяет права и обязанности обеих сторон договора. Как работодатель, так и обучающийся связаны договорными обязательствами. Права и обязанности вытекают из Закона о профессиональном обучении (BBiG), Ausbildungsordnung (порядка обучения) и трудового законодательства. Договор направлен на создание сбалансированных отношений между интересами обучающегося и работодателя, чтобы обеспечить успешное Ausbildung (обучение).

У обучающихся в Германии есть возможность сократить срок обучения (Ausbildung) при определенных условиях. Сокращение может быть запрошено как до начала, так и во время обучения (Ausbildung). Причинами для сокращения могут быть школьное образование, профессиональные предварительные знания или выдающиеся успехи в процессе обучения (Ausbildung).

Условия труда в договоре о обучении (Ausbildung) в Германии включают в себя законодательно регулируемые рабочие часы, право на отпуск, вознаграждение и испытательный срок. Рабочие часы должны соответствовать положениям Закона о рабочем времени и Закона о защите молодежи. Право на отпуск определяется Федеральным законом об отпуске и может быть дополнено тарифными соглашениями. Вознаграждение должно быть зафиксировано в письменной форме и варьироваться в зависимости от отрасли и региона. Испытательный срок предназначен для проверки пригодности для обучения (Ausbildung) и может быть прекращён обеими сторонами без уведомления. Все эти условия должны быть указаны в договоре о обучении (Ausbildung).

Учебный договор в Германии является юридически действительным, если он соответствует требованиям Закона о профессиональном образовании (BBiG) и заключен в письменной форме. Договор должен содержать положения об अवधि обучения, испытательном сроке, вознаграждении, отпуске, а также возможных дополнительных условиях. Изменения в договоре допускаются только с взаимного согласия сторон и также должны быть зафиксированы в письменной форме. Дополнительные соглашения не должны нарушать законные требования и должны служить цели обучения. Учебный договор формирует юридическую основу для учебных отношений и обеспечивает, чтобы все обязанности и права обеих сторон были четко определены.