Conteúdo da formação (Ausbildung)
A formação deve ocorrer em uma área que corresponda aos interesses e habilidades pessoais. O plano de formação, que regula os conteúdos e a sequência da formação, fornece uma boa visão geral dos tópicos esperados. Uma olhada nas possíveis especializações e qualificações adicionais também pode ajudar na decisão. Além disso, é importante verificar se a empresa oferece oportunidades de formação contínua ou absorção após a formação.
Ambiente de trabalho e cultura empresarial
O ambiente de trabalho tem grande influência na satisfação durante a formação. Antes de assinar o contrato de formação, deve-se tentar conhecer melhor a empresa e sua cultura. Fatores como a estrutura da equipe, a comunicação entre os aprendizes e supervisores, bem como o clima de trabalho geral são importantes. Visitas ao local ou conversas com aprendizes atuais podem proporcionar uma primeira impressão.
Localização e trajeto de trabalho
A localização do local de formação também desempenha um papel importante. Um trajeto longo para o trabalho pode, a longo prazo, ser desgastante e deve ser considerado na decisão. A conexão com o transporte público ou a possibilidade de ir ao trabalho com o próprio veículo são fatores importantes. A consideração de uma possível mudança durante o período da formação também deve ser levada em conta.
Aspectos financeiros
A remuneração durante a formação varia conforme o setor e a empresa. É aconselhável comparar a compensação da formação (Ausbildungsvergütung) das várias ofertas. Além disso, os custos do trajeto, possíveis custos de mudança e outras despesas de vida, como aluguel e alimentação, devem ser considerados. Algumas empresas oferecem benefícios adicionais, como um bilhete de transporte ou subsídios de refeição, que podem complementar o salário.
Perspectivas futuras
Um ponto importante na decisão por uma vaga de formação é a perspectiva futura após o término da formação. Há uma possibilidade realista de absorção na empresa onde se realizou a formação? Quais são as chances no mercado de trabalho no setor em questão? Empresas que oferecem perspectivas a longo prazo são geralmente bastante atraentes. A possibilidade de adquirir qualificações adicionais ou de avançar para uma posição de liderança após a formação também pode influenciar a decisão.
Tamanho da empresa e estrutura da formação
Empresas maiores frequentemente oferecem mais oportunidades para desenvolvimento profissional e possuem programas de formação estruturados. Empresas menores, por outro lado, podem proporcionar um atendimento mais pessoal e permitir que se conheçam diferentes áreas. É sensato questionar as próprias preferências em relação ao tamanho da empresa e considerar as vantagens e desvantagens de cada tipo de empresa.
Apoio durante a formação
A qualidade do atendimento desempenha um papel central. Uma empresa de formação deve ter uma pessoa experiente como responsável pela formação (Ausbildungsleiter) ou instrutor, que suporte os aprendizes em questões técnicas e organizacionais. Um plano de formação bem estruturado e conversas regulares de feedback podem impactar positivamente o processo de aprendizagem.
Condições contratuais
Antes de decidir por uma vaga de formação, as condições contratuais devem ser verificadas. Isso inclui, entre outros, a duração do período probatório, as regras de férias, as horas de trabalho e eventuais regras sobre horas extras. As condições em caso de uma eventual interrupção da formação também devem ser especificadas no contrato.
Compatibilidade com a família e o lazer
A balança entre formação (Ausbildung) e lazer é um tema importante para muitos aprendizes. Profissões com exigências particularmente altas em relação ao tempo de trabalho podem restringir a programação do lazer. A compatibilidade com as obrigações familiares também deve ser considerada.