Obligaciones del formador
La empresa de formación tiene la obligación de transmitir al aprendiz los conocimientos, habilidades y competencias necesarios para alcanzar el objetivo de la formación (Ausbildung). La formación (Ausbildung) debe llevarse a cabo de acuerdo con lo estipulado en el plan de formación (Ausbildung) y debe ser realizada únicamente por formadores cualificados. La empresa está obligada a proporcionar al aprendiz material de formación (Ausbildung) gratuito como libros de texto, herramientas y materiales. Además, la empresa de formación (Ausbildung) está obligada a liberar al aprendiz para asistir a clases en la escuela profesional y para exámenes, así como a proporcionarle un cuaderno de informes.
Derecho a una remuneración adecuada
El aprendiz tiene derecho a una remuneración adecuada por su formación (Ausbildung). Esta debe corresponder al mínimo estipulado por la ley o por convenios. La remuneración en general aumenta con cada año de formación (Ausbildung). El contrato debe regular claramente la cuantía y el momento de pago de la remuneración. En caso de que no exista un convenio colectivo vinculante, la remuneración aún debe ser adecuada al propósito de la formación (Ausbildung). Además de la remuneración mensual, el aprendiz tiene derecho bajo ciertas condiciones a pagos adicionales como aguinaldo o compensación por vacaciones, siempre que estén estipulados en el contrato.
Obligación de llevar un cuaderno de informes
Un componente central de la formación (Ausbildung) es la correcta llevanza del cuaderno de informes. El aprendiz está obligado a registrar regularmente el desarrollo de la formación (Ausbildung) y los contenidos transmitidos. El cuaderno de informes sirve como evidencia de los conocimientos y habilidades adquiridos y debe ser presentado al solicitar el examen final. La empresa de formación (Ausbildung) está obligada a conceder al aprendiz el tiempo necesario durante el horario laboral para llevar el cuaderno de informes y a revisar regularmente las anotaciones.
Derecho a vacaciones y tiempo libre
Un aprendiz tiene derecho a un mínimo legal de vacaciones, que debe estar regulado en el contrato de formación (Ausbildung). Las vacaciones se rigen por la ley de protección de menores en el trabajo (para aprendices menores de edad) o por la ley federal de vacaciones (para aprendices mayores de edad). Para los menores, el derecho a vacaciones varía entre 25 y 30 días laborables, dependiendo de la edad. La empresa de formación (Ausbildung) debe asegurarse de que las vacaciones se otorguen de manera continua y que el aprendiz tenga sus períodos de descanso. Además, la empresa no debe obligar al aprendiz a trabajar durante las vacaciones.
Obligación de participar en las clases de formación profesional
El aprendiz tiene la obligación de asistir a las clases de formación profesional y a los exámenes obligatorios. La empresa de formación (Ausbildung) debe liberarlo para ello y no puede derivar desventajas en la remuneración o en el tiempo de trabajo de esto. Los días de clases cuentan como tiempo de trabajo, y el aprendiz no debe ser obligado a realizar trabajo adicional en la empresa en días de clase si la duración de la clase excede las cinco horas. Esto asegura que la parte escolar de la formación dual no se vea afectada por obligaciones empresariales.
Obligación de confidencialidad
El aprendiz está obligado a guardar silencio sobre los asuntos empresariales. Esta obligación de confidencialidad se aplica tanto durante la formación (Ausbildung) como después de la finalización de la relación formativa. El aprendiz no debe revelar secretos comerciales ni utilizar información confidencial para beneficiarse a sí mismo o a terceros. Esta obligación de confidencialidad está claramente regulada en el contrato y puede llevar a una advertencia o incluso a un despido sin preaviso en caso de violaciones.
Derecho a protección y seguridad
La empresa de formación (Ausbildung) tiene la obligación de garantizar la protección y seguridad del aprendiz. Esto significa que la empresa debe diseñar las condiciones laborales de tal manera que se eliminen los riesgos. El empresario debe cumplir con las disposiciones de la ley de protección laboral y las regulaciones sobre prevención de accidentes. Además, para los aprendices menores de edad, se aplican disposiciones especiales de la ley de protección de menores en el trabajo que regulan, por ejemplo, el tiempo de trabajo y el tipo de actividades. La empresa está obligada a llevar a cabo enseñanzas de seguridad periódicas y a garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad.
Obligación de cumplimiento de prestaciones
El aprendiz está obligado a realizar las tareas que le sean encomendadas con esmero y a dar lo mejor de sí. Esto implica que el aprendiz debe seguir las instrucciones de los formadores y respetar las regulaciones y directrices de la empresa. Además, debe asegurarse de que los materiales de formación (Ausbildung) se cuiden adecuadamente. El aprendiz está obligado a participar regularmente en las unidades de formación prácticas y teóricas y a involucrarse activamente en el proceso de aprendizaje.
Derecho a apoyo y retroalimentación
El aprendiz tiene derecho a recibir retroalimentación regular sobre su rendimiento y progreso en la formación (Ausbildung). El formador debe llevar a cabo al menos una conversación formal al año en la que se discuta el desarrollo de la formación (Ausbildung) hasta ese momento. Esta conversación de retroalimentación sirve para orientar y desarrollar al aprendiz. Además, el aprendiz tiene derecho a recibir apoyo en caso de dificultades, ya sea en la transmisión de contenidos especializados o en problemas personales que puedan afectar a la formación (Ausbildung).
Obligación de cumplimiento del reglamento de formación
La empresa de formación (Ausbildung) debe llevar a cabo la formación (Ausbildung) de acuerdo con el reglamento de formación y el plan de formación. Esto significa que la formación (Ausbildung) debe realizarse de manera estructurada y correcta en contenido. La empresa no debe asignar al aprendiz tareas que no estén relacionadas con la formación (Ausbildung). Esto se aplica también a las horas extraordinarias y a las tareas que no tengan relación con la formación. Las cámaras, como la Cámara de Industria y Comercio (IHK) o la Cámara de Artesanía (HWK), supervisan el cumplimiento de estas disposiciones.