Grupa docelowa i wymagania
Programy dla maturzystów skierowane są do absolwentów szkół średnich z maturą lub dyplomem technikum. Uczestnicy muszą oprócz wykształcenia wykazywać wysoką inicjatywę oraz zdolność radzenia sobie w trudnych sytuacjach, ponieważ programy te są bardzo wymagające. Programy są szczególnie odpowiednie dla osób, które pragną szybko wejść na rynek pracy i jednocześnie zdobyć wyższe kwalifikacje zawodowe.
Kombinacja kształcenia zawodowego i dalszego kształcenia
Szczególnością programów dla maturzystów jest połączenie dualnego kształcenia zawodowego z dalszym kształceniem. Uczestnicy najpierw kończą uznaną formę kształcenia zawodowego, na przykład jako sprzedawca detaliczny, a następnie biorą udział w programie kształcenia, który przygotowuje ich do wyższych ról w firmie. Często spotykane kwalifikacje to doradca handlowy lub menedżer przedsiębiorstw.
Czas trwania i struktura
Programy dla maturzystów zazwyczaj trwają krócej niż klasyczne dualne kształcenie z dodatkowymi kursami. Trwają zazwyczaj od dwóch do trzech lat. W tym czasie uczestnicy przechodzą intensywne kształcenie w firmach, połączone z teoretycznymi zajęciami w szkołach zawodowych i akademiach kształcenia. Programy są zorganizowane w sposób przemyślany, aby w krótkim czasie dostarczyć zarówno wiedzę teoretyczną, jak i praktyczną na temat kształcenia zawodowego (Ausbildung).
Praktyczne kształcenie w firmie
Jak w przypadku klasycznego dualnego kształcenia zawodowego, uczestnicy programów dla maturzystów pracują głównie w firmach. Poznają wszystkie istotne zadania i procedury w swojej dziedzinie zawodu i stosują wiedzę teoretyczną bezpośrednio w praktyce. Praktyczne kształcenie odbywa się w bliskiej współpracy z doświadczonymi pracownikami i mentorami, którzy przygotowują uczestników do przyszłych obowiązków.
Teoretyczne kształcenie i dalsze kształcenie
Oprócz pracy praktycznej w firmie uczestnicy biorą udział w zajęciach w szkołach zawodowych i programach kształcenia. Teoretyczna część kształcenia obejmuje treści specyficzne dla danej dziedziny, dostosowane do wymogów zawodu. W ramach dalszego kształcenia uczestnicy zdobywają dodatkowe wiedzę z zakresu zarządzania oraz wiedzę o gospodarce, co przygotowuje ich na stanowiska kierownicze. Zajęcia przeważnie odbywają się w trybie blokowym lub równolegle do kształcenia praktycznego.
Zakończenia i uznanie
Na końcu programów dla maturzystów uczestnicy zdobywają dwa dyplomy: uznawaną kwalifikację zawodową, na przykład sprzedawcy detalicznego lub specjalisty ds. zakupów, oraz kwalifikację z zakresu dalszego kształcenia, na przykład doradcy handlowego lub menedżera przedsiębiorstw. Oba dyplomy są uznawane przez państwo i otwierają szerokie możliwości kariery dla absolwentów. Dyplomy z dalszego kształcenia są również często dostosowane do europejskiej ramy kwalifikacji (EQR) oraz uznawane na arenie międzynarodowej.
Wynagrodzenie w trakcie programu
Uczestnicy programów dla maturzystów otrzymują wynagrodzenie przez cały okres kształcenia i dalszego kształcenia. Wynagrodzenie zazwyczaj uzależnione jest od zawodu oraz stawki rynkowej. W wielu przypadkach wynagrodzenie jest wyższe niż w przypadku klasycznych uczniów, ponieważ programy te są bardziej wymagające i skierowane do wykwalifikowanych maturzystów. Wysokość wynagrodzenia może się różnić w zależności od firmy i branży.
Perspektywy zawodowe po programie
Absolwenci programów dla maturzystów mają doskonałe perspektywy kariery. Dzięki wszechstronnemu wykształceniu i dodatkowym kwalifikacjom są doskonale przygotowani do pełnienia odpowiedzialnych ról. Szczególnie w handlu i branży usługowej absolwenci są poszukiwani na stanowiskach kierowników oddziałów lub działów. Dodatkowo mają możliwość dalszego kształcenia lub podjęcia studiów, co zwiększa ich kwalifikacje. Wiele firm oferuje swoim absolwentom bezpośrednie zatrudnienie na stanowiskach kierowniczych po zakończeniu programu.
Zalety dla firm
Firmy zyskują dzięki programom dla maturzystów, ponieważ mogą w krótkim czasie wyszkolić wysoko wykwalifikowanych specjalistów i liderów. Programy te umożliwiają przedsiębiorstwom wczesne związanie zaangażowanych pracowników i przygotowanie ich na specyficzne wymagania firmy. Dodatkowo firmy mogą poprzez bliską współpracę z uczestnikami mieć pewność, że poznają oni od samego początku procesy i struktury w firmach.