Prawa związane z wypowiedzeniem przez pracodawcę w okresie próbnym
W Niemczech pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę w trakcie okresu próbnego bez podawania przyczyny. Okres próbny ma na celu umożliwienie obu stronom sprawdzenia, czy umowa o pracę spełnia oczekiwania. Wypowiedzenie przez pracodawcę musi być jednak na piśmie, aby zapewnić ważność wypowiedzenia.
Okres wypowiedzenia w trakcie okresu próbnego
Jednym z kluczowych aspektów okresu próbnego jest to, że nie ma konieczności przestrzegania okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie może być złożone pracownikowi w krótkim czasie, co często ma miejsce w praktyce, gdy występują wyraźne braki w umiejętnościach lub problemy behawioralne.
Wymagania i formalności
Wypowiedzenie w trakcie okresu próbnego nie wymaga szczególnych powodów, musi jednak być złożone na piśmie. Ustne wypowiedzenia nie mają mocy prawnej. Pracodawca powinien upewnić się, że wypowiedzenie dotrze do pracownika w odpowiednim czasie, aby uniknąć nieporozumień.
Skutki prawne wypowiedzenia w okresie próbnym
Dla pracownika wypowiedzenie w trakcie okresu próbnego oznacza, że umowa o pracę zostaje natychmiastowo zakończona. Ponieważ okres próbny to szczególny reżim prawny, pracownik nie ma w tym czasie szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem. W związku z tym pracodawca ma mniej przeszkód, aby zakończyć umowę, gdy istnieją wątpliwości co do kwalifikacji pracownika.
Wznowienie (Ausbildung) po wypowiedzeniu
Po wypowiedzeniu przez pracodawcę były pracownik ma możliwość poszukiwania nowego miejsca pracy. Wiele zawodów (Ausbildung) oferuje możliwość aplikowania o dodatkowe miejsca pracy nawet po wypowiedzeniu w okresie próbnym. Wypowiedzenie w trakcie okresu próbnego zazwyczaj nie ma większego wpływu na przyszłą karierę zawodową, ponieważ w niemieckim krajobrazie edukacyjnym uważa się je za normalny element okresu próbnego.