Możliwości rozwiązania umowy po okresie próbnym
Po okresie próbnym uczniowie w Niemczech mogą rozwiązać stosunek Ausbildungs (Ausbildung) tylko w specjalnych okolicznościach. Zwykła możliwość rozwiązania umowy wygasa, co oznacza, że uczeń może zakończyć stosunek pracy jedynie przez wypowiedzenie nadzwyczajne lub wypowiedzenie z powodu zmiany kierunku zawodowego.
Nadzwyczajne rozwiązanie umowy przez ucznia
Nadzwyczajne rozwiązanie umowy po okresie próbnym jest możliwe tylko w przypadku istnienia poważnych powodów, które czynią kontynuowanie Ausbildung (Ausbildung) nie do przyjęcia. Należą do nich poważne naruszenia przez pracodawcę prawa pracy, takie jak stała dyskryminacja, nadużycia lub odmowa zapewnienia odpowiedniej Ausbildung (Ausbildung). W takim przypadku wypowiedzenie musi nastąpić niezwłocznie po wystąpieniu ważnego powodu i być złożone na piśmie.
Wypowiedzenie w celu zmiany kierunku zawodowego
Uczeń może również rozwiązać stosunek Ausbildungs (Ausbildung), gdy rezygnuje z Ausbildung (Ausbildung) lub chce się przekwalifikować zawodowo. W tym przypadku obowiązuje ustawowy okres wypowiedzenia wynoszący cztery tygodnie, co umożliwia zakładowi szkoleniowemu reakcję na tę zmianę. Ta opcja wypowiedzenia jest dostępna dla ucznia tylko wtedy, gdy udokumentuje zakończenie Ausbildung (Ausbildung) w celu podjęcia pracy w innym zawodzie.
Wymogi formalne przy rozwiązaniu umowy
Przy rozwiązaniu umowy po okresie próbnym zawsze wymagana jest forma pisemna. Uczeń musi własnoręcznie podpisać pismo wypowiadające umowę i szczegółowo wyjaśnić powód wypowiedzenia. Wypowiedzenie ustne jest nieważne i na ogół nie jest uznawane przez zakład szkoleniowy. Ponadto zaleca się, aby zakład szkoleniowy potwierdził odbiór pisma wypowiadającego umowę, aby zapewnić jasność prawną.
Skutki prawne i roszczenia po rozwiązaniu umowy
W wyniku wypowiedzenia z zachowaniem terminów lub wypowiedzenia nadzwyczajnego, uczeń zazwyczaj nie ma dalszych zobowiązań wobec zakładu szkoleniowego. Roszczenia płatnicze do daty wypowiedzenia pozostają w mocy. Przy niewłaściwym wypowiedzeniu mogą jednakże powstać roszczenia odszkodowawcze ze strony firmy, jeśli zakład poniesie z tego powodu szczególne straty.
Porady i wsparcie w kwestiach wypowiedzenia
Ponieważ rozwiązanie umowy po okresie próbnym w Ausbildung (Ausbildung) jest prawnie złożone, zaleca się skorzystanie z porad prawnych. Związki zawodowe, izby przemysłowo-handlowe (IHK) oraz wyspecjalizowani prawnicy zajmujący się prawem pracy mogą kompleksowo wspierać uczniów w kwestiach związanych z wypowiedzeniem i oferować pomoc prawną.