Правовая основа для срока выплаты
Правовая основа для срока выплаты Ausbildungsvergütung (об Ausbildung) закреплена в § 18 BBiG. Там устанавливается, что rémunération (вознаграждение) производится регулярно и не позднее последнего рабочего дня каждого месяца. Это правило позволяет Auszubildenden (учащимся) планировать свои финансы, основываясь на своевременной выплате.
Договорные соглашения о сроках
Точный срок платежа определяется в Ausbildungsvertrag (договоре об Ausbildung) между Auszubildendem и Ausbildungsbetrieb. Типичные соглашения о сроках выплаты таковы:
- В конце месяца: Выплата осуществляется за текущий месяц.
- В начале следующего месяца: Выплата за предыдущий месяц производится с опозданием.
Независимо от договорных соглашений, зарплата не должна выплачиваться позже последнего рабочего дня месяца.
Особые правила в праздничные дни и выходные
Если последний рабочий день месяца совпадает с выходным или праздничным днем, выплата должна быть произведена не позднее последнего банковского рабочего дня перед этой датой. Это правило обеспечивает своевременность получаемой зарплаты для Auszubildenden, даже если регулярная дата платежа попадает на нерабочий день.
Задержка выплаты и последствия
Запоздалая выплата заработной платы является нарушением Berufsbildungsgesetz (закона о Berufsausbildung) и может иметь трудовые последствия. Auszubildende имеют право требовать своевременную выплату. Если выплаты постоянно отсутствуют или происходят с задержкой, они могут обратиться в соответствующую камеру (например, IHK, HWK), которая может обязать предприятие соблюдать законодательные требования.
Влияние на страховые взносы
Сроки выплаты также влияют на уплату страховых взносов. Ausbildungsbetrieb (место обучения) обязано вовремя перечислять взносы в Krankenkasse (страховую компанию) Auszubildenden. Запоздалые выплаты могут привести к задержкам в уплате взносов, что может вызвать проблемы с медицинским обеспечением.
Важные замечания по срокам выплаты
Auszubildende должны регулярно проверять, своевременно и полностью ли выплачивается их зарплата. В случае нарушений сначала рекомендуется обсудить ситуацию с Ausbildungsbetrieb. Если соглашение не достигнуто, они могут обратиться в соответствующую камеру или в инспекцию труда. В случае продолжающихся нарушений сроков выплаты существует возможность инициировать трудовые действия.