Причины для смены
Причины для смены после Ausbildung (учебной подготовки) разнообразны. Многие принимают решение сменить работодателя, чтобы получить более высокую зарплату или найти лучшие условия работы. Другие ищут новые вызовы, которых нет в их Ausbildungsbetrieb (учебном заведении), или хотят переехать в другой регион. Иногда смена также необходима, потому что текущая компания не предлагает возможности для трудоустройства.
Правовая ситуация по контракту
После завершения Ausbildung (учебной подготовки) Ausbildung (учебные отношения) автоматически прекращается, если не была достигнута соглашение о трудоустройстве. Если был подписан контракт на трудоустройство, необходимо учитывать сроки увольнения и контрактные обязательства нового трудового договора. Без письменного соглашения бывшие стажеры после Ausbildung (учебной подготовки) не имеют никаких дальнейших обязательств перед своей предыдущей компанией и могут свободно искать работу на рынке труда.
Процесс подачи заявки
Смена компании после Ausbildung (учебной подготовки) означает, что нужно подать новую заявку. Письмо с заявкой должно подчеркивать навыки и знания, приобретенные в ходе Ausbildung (учебной подготовки). Практический опыт и вновь полученный диплом являются хорошими аргументами для смены работы. Бывшие стажеры также должны выделить положительные аспекты своей Ausbildung (учебной подготовки), чтобы убедительно представить свои квалификации будущим работодателям.
Профессиональная ориентация
Перед сменой работодателя целесообразно задуматься о своей профессиональной будущем. Хотите ли вы остаться в своей профессии или сменить направление? Является ли смена на другую профессиональную сферу разумной? В этом контексте Weiterbildung (дополнительное обучение) может быть вариантом, чтобы квалифицироваться для других должностей.
Права и обязанности при смене работодателя
При переходе к новому работодателю необходимо учитывать права и обязанности из нового трудового контракта. К ним относятся, в частности, сроки увольнения, рабочее время и правила оплаты труда. Важно тщательно проверять и понимать новый контракт до его подписания. Кроме того, не должны оставаться невостребованные дни отпуска или права на сверхурочные часы у старого работодателя.
Переходный период и безработица
Если после Ausbildung (учебной подготовки) возникает краткосрочный переходный период без трудоустройства, обычно существует право на пособие по безработице I, если выполнены условия для получения. В качестве альтернативы бывшие стажеры также могут подать заявку на ALG II. Важно заранее зарегистрироваться в агентстве по трудоустройству, чтобы избежать возможных пробелов в страховании и обеспечить финансовую поддержку.
Возможности повышения и Weiterbildung (дополнительное обучение)
Смена компании может предоставить шанс быстрее подняться по карьерной лестнице или развиваться профессионально. В некоторых случаях смена даже необходима, чтобы сделать карьеру в определенной области, например, если текущая компания не предлагает соответствующих возможностей для повышения. Дополнительное обучение и дополнительные квалификации могут помочь рекомендовать себя для более высококвалифицированных позиций.
Сеть и рекомендации
Важным аспектом смены компании после Ausbildung (учебной подготовки) является поддержание профессиональной сети. Бывшие коллеги и руководители могут служить ценными контактами или рекомендациями. Хороший уход, при котором не сжигают мосты, поэтому крайне важен, чтобы в дальнейшем получать выгоду от этих связей.
Преимущества и недостатки смены
Смена компании предлагает множество возможностей, но также сопряжена с рисками. Преимущества включают более высокие зарплатные перспективы, новые профессиональные вызовы и лучшие возможности для развития. Недостатки могут включать неопределенности, большую нагрузку при адаптации и возможные сложности при интеграции в новую команду. Поэтому каждое изменение следует тщательно обдумать и спланировать.