Znaczenie przejęcia
Przejmowanie po kształceniu oznacza, że miejsce kształcenia oferuje byłemu uczniowi stałą umowę o pracę. Przejmowanie oferuje uczniowi płynne kontynuowanie działalności zawodowej oraz bezpieczeństwo pod względem dochodów. Dla miejsca kształcenia przejęcie ma zaletę, że może zatrzymać dobrze wykształconego pracownika, który już zna procesy w firmie.
Prawo do przejęcia
W Niemczech nie ma ustawowego prawa do przejęcia po kształceniu. Decyzja należy do pracodawcy. Niektóre układy zbiorowe przewidują jednak obowiązek przejęcia w określonych warunkach. Zaleca się, aby wcześniej zapoznać się z regulacjami w danym miejscu pracy lub układzie zbiorowym.
Kryteria przejęcia
Centralnym czynnikiem przejęcia jest wydajność ucznia. Firmy preferują uczniów, którzy podczas kształcenia wykazali się dobrymi wynikami, zaangażowaniem i umiejętnością pracy w zespole. Również sytuacja finansowa firmy i zapotrzebowanie na nowych specjalistów odgrywają rolę. W czasach niedoboru pracowników szanse na przejęcie są wyższe.
Negocjacje dotyczące przejęcia
Przed zakończeniem kształcenia uczniowie powinni podjąć rozmowę z pracodawcą, aby wyjaśnić szanse na przejęcie. Można wówczas omówić również warunki umowy o pracę, takie jak wynagrodzenie, czas pracy i możliwe możliwości dalszego kształcenia. Wczesna komunikacja pokazuje pracodawcy zainteresowanie ucznia stałym zatrudnieniem.
Alternatywy dla przejęcia
W przypadku braku przejęcia istnieje wiele alternatyw dla przyszłości zawodowej. Były uczeń może aplikować do innych firm, rozpocząć dalsze kształcenie lub studia, albo przejść do firmy pracy tymczasowej, aby zdobyć pierwsze doświadczenia zawodowe. Kwalifikacje i kontakty zdobyte podczas kształcenia mogą być pomocne.
Wskaźnik przejęcia po kształceniu
Wskaźnik przejęcia różni się w zależności od branży, regionu i wielkości firmy. W branżach z dużym niedoborem specjalistów, takich jak rzemiosło czy IT, szanse na przejęcie są wyższe. Małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP) często oferują lepsze szanse na przejęcie niż duże korporacje, ponieważ bardziej polegają na dobrze wykształconych specjalistach.
Przygotowanie do zakończenia kształcenia
Aby zwiększyć szanse na przejęcie, uczniowie powinni już podczas kształcenia wykazywać się pozytywną postawą, punktualnością i zaangażowaniem. Dodatkowe kwalifikacje, takie jak uczestnictwo w kursach lub zdobycie dodatkowych umiejętności, mogą również zwiększyć szanse na przejęcie. Należy także regularnie uzyskiwać informację zwrotną od nauczyciela, aby poprawić własną wydajność.
Przejmowanie w okresie próbnym
Po przejęciu często zaczyna się nowy okres próbny, który zazwyczaj trwa od trzech do sześciu miesięcy. W tym czasie pracodawca może sprawdzić, czy były uczeń spełnia wymagania nowej pozycji. Aby się wykazać, ważne jest, aby w tej fazie również pozostać zmotywowanym i gotowym do pracy.
Zalety dla pracodawcy
Dla miejsca kształcenia przejęcie oferuje wiele korzyści. Nowy pracownik jest już zintegrowany z procesami w firmie i zna struktury oraz współpracowników. Zmniejsza to nakład pracy związany z wdrożeniem w porównaniu do nowych pracowników zewnętrznych. Dodatkowo wiedza zdobyta w firmie pozostaje, a ryzyko zatrudnienia nieodpowiedniego pracownika jest mniejsze.