Рефлексия собеседования
После собеседования полезно проанализировать ход разговора. Кандидаты должны задаться вопросом, какие части беседы прошли особенно хорошо и где есть возможности для улучшения. Это также включает анализ собственных ответов: были ли вопросы четко и структурированно отвечены? Была ли собственная мотивация убедительно представлена? Эта рефлексия помогает чувствовать себя более уверенно на будущих собеседованиях и подготовленными к ним.
Отправка благодарственного письма
Краткое, вежливое благодарственное письмо собеседникам является обычной практикой после личного собеседования. В этом письме кандидаты должны поблагодарить за разговор и возможность представиться. Также целесообразно еще раз подтвердить собственный интерес к вакансии (Ausbildung). Благодарственное письмо следует отправить не позднее чем через один-два дня после собеседования, чтобы своевременно поддерживать контакт. В этом случае уместен формальный, но дружелюбный тон.
Ожидание ответа
После собеседования обычно начинается период ожидания ответа от компании. Часто в ходе беседы звучит подсказка о том, когда можно ожидать решение. Если этот срок истекает, вполне допустимо вежливо узнать о статусе. Напоминательное письмо можно отправить примерно через две недели, если ответа не поступило. Важно сохранять профессиональный и терпеливый тон.
Подготовка к возможным вопросам
Бывает, что после собеседования компания имеет открытые вопросы или нуждается в дополнительной информации. Кандидаты должны быть готовы к таким запросам и убедиться, что они могут быстро и полностью предоставить все необходимые документы, такие как свидетельства или рекомендации. На этом этапе также важно оставаться вежливым и профессиональным.
Проверка альтернатив в промежутке
В период ожидания ответа разумно продолжать искать другие Ausbildungsplätze. Даже если собеседование прошло хорошо, имеет смысл рассмотреть несколько вариантов и отправить дополнительные заявки. Это увеличивает шансы на получение места на Ausbildung и помогает кандидату не ждать ответа в одиночку.
Сбор отзывов
Если заявка отклонена, имеет смысл вежливо попросить отзыв. Компании не всегда сами сообщают причины отказа, но вежливый запрос может дать ценную информацию, полезную для будущих заявок. Отзывы следует рассматривать как возможность для улучшения, а не как критику.
Нетворкинг после собеседования
После личного собеседования может быть полезно поддерживать контакты с собеседниками, даже если с вакансией (Ausbildung) не все сразу складывается. Через такие сети, как LinkedIn, можно установить связь с контактными лицами, чтобы оставаться в памяти на случай будущих предложений о работе или других возможностей в компании. Важным является вежливый и профессиональный подход.
Эмоциональная переработка
После напряженного собеседования нормально эмоционально обрабатывать результат разговора. Кандидаты должны помнить, что не каждое собеседование заканчивается предложением, и отказ часто не имеет личной направленности. Позитивные и негативные опыты из собеседования следует использовать для личного роста и улучшения для будущих заявок.
Обеспечение профессиональной доступности
После личной беседы кандидаты должны убедиться, что они хорошо доступны для возможных откликов. Это включает регулярную проверку электронной почты и звонков. Важно использовать профессиональное сообщение на автоответчике и серьезную подпись в электронном письме, если работодатель попытается установить контакт.
Подготовка к возможному второму собеседованию
В некоторых случаях после первого собеседования назначается второе. Это часто делается для разъяснения открытых вопросов или получения дополнительных деталей о потенциальном Auszubildenden. Кандидаты должны хорошо подготовиться к такому второму собеседованию, обдумав темы первого диалога и придумав, какие вопросы могут возникнуть. Полезно критически самоанализировать себя и целенаправленно поработать над слабостями, выявленными в первом разговоре.