Warunki wypowiedzenia po okresie próbnym
Po upływie okresu próbnego wypowiedzenie umowy o naukę przez instruktora jest dozwolone tylko z ważnego powodu. Ustawa o kształceniu zawodowym (BBiG) reguluje, że muszą wystąpić ważne powody, które uniemożliwiają kontynuację (Ausbildung) nauki lub są nie do przyjęcia dla zakładu kształcenia. Takie powody mogą obejmować poważne naruszenia obowiązków lub przestępcze zachowanie ucznia.
Ważny powód wypowiedzenia
„Ważny powód” do wypowiedzenia umowy o naukę może być różnorodny. Należą do nich między innymi poważne naruszenia przepisów zakładowych, oszustwa, kradzież lub wielokrotne nieuzasadnione nieobecności. Powód wypowiedzenia musi być konkretny i możliwy do udowodnienia; ogólne niezadowolenie instruktora nie wystarcza.
Wypowiedzenie bez zachowania terminu i proporcjonalność
Zazwyczaj wypowiedzenie następuje bez zachowania terminu, jeśli ważny powód to uzasadnia. Kluczowe jest jednak, że powód wypowiedzenia musi zostać podany w ciągu dwóch tygodni od momentu, gdy powód stał się znany. Proporcjonalność odgrywa dużą rolę: wypowiedzenie jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy mniej drastyczne środki, takie jak upomnienia, nie doprowadziły do zmiany zachowania ucznia.
Forma i treść wypowiedzenia
Wypowiedzenie umowy o naukę przez zakład pracy musi być dokonane na piśmie i musi wyraźnie i zrozumiale przedstawić powód wypowiedzenia. Podpisy i daty są obowiązkowe. Wypowiedzenia ustne są niedopuszczalne. Ponadto zaleca się wcześniejsze poinformowanie rady zakładowej, jeśli taka istnieje.
Skutki prawne i możliwości odwołania
Uczeń może podjąć kroki prawne przeciwko wypowiedzeniu, jeśli uzna uzasadnienie za niewystarczające lub niesprawiedliwe. Uczeń ma możliwość złożenia pozwu do sądu pracy w ciągu trzech tygodni. Często również szkoły zawodowe oraz organizacje związkowe oferują wsparcie i doradztwo.