Prawo i okresy wypowiedzenia w czasie próbnym
W Niemczech okres próby w ramach umowy o kształcenie zawodowe służy zarówno zakładowi kształcącemu, jak i uczniowi jako wzajemna faza zapoznawcza. W tym czasie, który zazwyczaj trwa od jednego do czterech miesięcy, uczeń może zakończyć umowę o kształcenie (Ausbildung) bez podawania przyczyn z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Ten okres jest prawnie określony i nie może być skrócony ani obejrzany, chyba że obie strony zgodzą się na natychmiastowe rozwiązanie umowy. Uczeń musi złożyć wypowiedzenie na piśmie.
Wymogi formalne przy wypowiedzeniu przez ucznia
Aby prawidłowo wypowiedzieć umowę o kształcenie (Ausbildung) w czasie próbnym w Niemczech, uczeń musi składać wypowiedzenie na piśmie. Wypowiedzenie ustne lub wypowiedzenie e-mailem nie jest prawnie wystarczające, ponieważ ustawa o kształceniu zawodowym (BBiG) wymaga formy pisemnej. Pismo wypowiedzenia powinno zawierać co najmniej datę oraz chęć zakończenia umowy o kształcenie (Ausbildung), najlepiej jednak również konkretną datę, kiedy umowa ma się zakończyć.
Powody i motywacje do wypowiedzenia
Ponieważ uczeń w Niemczech podczas próby może wypowiedzieć umowę bez podawania przyczyn, nie muszą one być wymienione w piśmie wypowiedzenia. Częste powody wcześniejszego wypowiedzenia mogą obejmować na przykład brak zainteresowania wybraną kierunkiem kształcenia zawodowego, niekorzystne warunki pracy lub przyczyny osobiste. Zaleca się jednak, aby przed podjęciem ostatecznej decyzji porozmawiać z instruktorem lub odpowiednią osobą.
Alternatywy zawodowe po wypowiedzeniu
Po wypowiedzeniu w czasie próbnym uczeń ma do wyboru różne opcje. Jedną z możliwości jest poszukiwanie innej umowy o kształcenie (Ausbildung) w odpowiednim obszarze zawodowym. W tym celu doradca kształcenia zawodowego w odpowiedniej izbie (np. IHK lub HWK) może dostarczyć pomocnych kontaktów i informacji. Alternatywnie, były uczeń może wykorzystać ten czas na odbycie staży zawodowych, aby dowiedzieć się, które obszary zawodowe bardziej pasują do jego zainteresowań i mocnych stron.
Socjalne i finansowe skutki
W przypadku wypowiedzenia umowy o kształcenie (Ausbildung) w czasie próbnym w Niemczech, uczeń zasadniczo traci prawo do wynagrodzenia z zakładu kształcącego od daty wypowiedzenia. Zasiłek dla bezrobotnych I zasadniczo nie jest dostępny, ponieważ wymagany jest minimalny czas kształcenia wynoszący dwanaście miesięcy. W razie potrzeby były uczniowie mogą jednak ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych II (ALG II), aby ułatwić przejście do nowej umowy o kształcenie (Ausbildung) lub kształcenia zawodowego.