Значение принятия
Принятие после Ausbildung (Обучения) означает, что учебное заведение предлагает бывшему стажеру постоянный трудовой договор. Для стажера принятие предоставляет бесшовное продолжение профессиональной деятельности и безопасность в отношении дохода. Для учебного заведения принятие имеет преимущество в сохранении высококвалифицированного сотрудника, который уже знаком с производственными процессами.
Правовой статус принятия
В Германии нет законодательного права на принятие после Ausbildung (Обучения). Решение остается на усмотрение работодателя. Однако некоторые тарифные соглашения предполагают обязательство о принятии при определенных условиях. Рекомендуется заранее ознакомиться с правилами в конкретном предприятии или тарифном соглашении.
Критерии для принятия
Центральным фактором для принятия является производительность стажера. Предприятия предпочитают стажеров, которые во время Ausbildung (Обучения) выделялись хорошими результатами, вовлеченностью и командной работой. Также играют роль экономическое положение компании и потребность в новых специалистах. В условиях нехватки квалифицированных кадров шансы на принятие выше.
Переговоры о принятии
Перед окончанием Ausbildung (Обучения) стажеры должны обратиться к работодателю, чтобы прояснить шансы на принятие. При этом можно обсудить условия трудового договора, такие как зарплата, рабочее время и возможные возможности повышения квалификации. Ранняя коммуникация показывает работодателю интерес стажера к постоянной должности.
Альтернативы принятию
Если принятие не произойдет, существуют различные альтернативы для профессионального будущего. Бывший стажер может подать заявки в другие компании, начать повышение квалификации или обучение, или перейти в агентство временной занятости, чтобы получить первый профессиональный опыт. Квалификации и контакты, полученные во время Ausbildung (Обучения), могут быть полезными.
Коэффициент принятия после Ausbildung (Обучения)
Коэффициент принятия варьируется в зависимости от отрасли, региона и размера компании. В отраслях с высокой нехваткой квалифицированных кадров, таких как ремесло или IT-сектор, шансы на принятие выше. Малые и средние предприятия (МСП) часто предлагают лучшие шансы на принятие, чем крупные концерны, так как они больше зависят от высококвалифицированных специалистов.
Подготовка к окончанию Ausbildung (Обучения)
Чтобы увеличить шансы на принятие, стажеры уже во время Ausbildung (Обучения) должны проявлять себя положительно через производительность, пунктуальность и вовлеченность. Дополнительные квалификации, такие как посещение курсов повышения квалификации или получение дополнительных навыков, также могут повысить шансы на принятие. Кроме того, рекомендуется регулярно запрашивать обратную связь от наставника для улучшения своей производительности.
Принятие в испытательный срок
После принятия часто начинается новый испытательный срок, который обычно составляет от трех до шести месяцев. В это время работодатель может оценить, соответствует ли бывший стажер требованиям новой должности. Чтобы зарекомендовать себя, важно оставаться мотивированным и готовым к производительности и в этот период.
Преимущества для работодателя
Для учебного заведения принятие предлагает множество преимуществ. Новый сотрудник уже интегрирован в производственные процессы и знаком с структурами и коллегами. Это снижает затраты на обучение по сравнению с внешними новыми сотрудниками. Кроме того, знания остаются в компании, и риск нанять неподходящего сотрудника ниже.