Законодательные требования согласно Закону о профессиональном обучении (BBiG)
Закон о профессиональном обучении (BBiG) является правовой основой для компенсации за профессиональное обучение (Ausbildung) в Германии. В соответствии с § 17 BBiG, обучающая организация обязана выплачивать адекватную компенсацию. Эта компенсация должна быть установлена в договоре о профессиональном обучении и соответствующим образом пересматриваться не реже одного раза в год в течение периода обучения.
Минимальная компенсация за обучение
С 1 января 2020 года в Германии действует законодательно установленная минимальная компенсация за профессиональное обучение (Ausbildung) для организаций, которые не связаны коллективными договорами. Эта компенсация ежегодно пересматривается и поэтапно увеличивается в течение учебных лет:
- В первый год обучения: Установленная базовая сумма (например, 620 € в 2025 году)
- Во второй год обучения: Увеличение на 18 % по сравнению с первым годом
- В третий год обучения: Увеличение на 35 % по сравнению с первым годом
- В четвертый год обучения: Увеличение на 40 % по сравнению с первым годом
Законодательная минимальная компенсация за профессиональное обучение (Ausbildung) обеспечивает адекватное финансовое вознаграждение для стажеров и в организациях, не связанных коллективными договорами.
Тарифные требования
В организациях, связанных коллективными договорами, уровень компенсации за профессиональное обучение (Ausbildung) определяется действующими тарифными договорами. Эти договора заключаются между работодателями и профсоюзами и содержат обязательные положения по размеру компенсации и ее ежегодным увеличениям.
Отраслевые различия
Размер тарифной компенсации за профессиональное обучение (Ausbildung) значительно варьируется в зависимости от отрасли. Например, компенсации в металлообрабатывающей и электротехнической промышленности, а также в химической отрасли значительно выше, чем в таких секторах, как розничная торговля или гастрономия. Приведем примеры тарифной компенсации в различных отраслях:
- Металлообрабатывающая и электротехническая промышленность: 1-й год около 1,100 €, 2-й год около 1,180 €, 3-й год около 1,260 €
- Строительная отрасль: 1-й год около 1,200 €, 2-й год около 1,400 €, 3-й год около 1,600 €
- Розничная торговля: 1-й год около 1,000 €, 2-й год около 1,100 €, 3-й год около 1,200 €
Обязательность тарифных договоров
Для организаций, связанных коллективными договорами, компенсация, установленная в тарифных договорах, является обязательной. Это означает, что такие организации не могут отклоняться от тарифных требований, даже если они желают выплачивать более высокую компенсацию. В отраслях без обязательных тарифов организации могут свободно определять компенсацию, но должны придерживаться минимальной законодательной компенсации за профессиональное обучение (Ausbildung).
Дополнительные льготы в тарифных договорах
Помимо основной компенсации, тарифные договора часто регулируют дополнительные льготы для стажеров. К ним относятся:
- Отпускные и рождественские бонусы
- Возмещение транспортных расходов
- Субсидии на учебные материалы
- Дополнительные выплаты при успешных экзаменах
Эти дополнительные льготы значительно увеличивают финансовую привлекательность профессионального обучения (Ausbildung) в организациях, связанных коллективными договорами.
Контроль за соблюдением
Соблюдение тарифных и законодательных требований контролируется компетентными палатами (торгово-промышленной палатой, ремесленным союзом), а также инспекциями труда. Нарушения требований могут привести к санкциям для обучающей организации.
Важные замечания
Стажеры должны заранее выяснить, связана ли обучающая организация коллективными договорами, и какие компенсации являются обычными в соответствующей отрасли. Компетентные палаты и профсоюзы предлагают исчерпывающую информацию по этому поводу. Справедливая и адекватная компенсация не только обязательна законом, но и является решающим фактором для мотивации и успеха на протяжении профессионального обучения (Ausbildung).