Возможности увольнения в probation
В первые месяцы трудового контракта, известного как испытательный срок, обе стороны имеют возможность расторгнуть трудовой контракт без указания причины. Это также касается несовершеннолетних обучающихся, однако родители или законные представители должны быть уведомлены. Согласно Закону о профессии (BBiG), испытательный срок может длиться от одного до четырех месяцев. В это время возможно немедленное прекращение (Ausbildung) без необходимости соблюдения сроков уведомления.
Увольнение после испытательного срока
После окончания испытательного срока действуют более строгие правила для увольнения из трудового контракта. Обычное увольнение возможно только со стороны обучающегося и только с четырехнедельным сроком, если он хочет прекратить (Ausbildung) или начать другую профессию. Работодатель же может расторгнуть трудовой контракт только по важной причине, такой как серьезные нарушения обязательств. Немедленное прекращение (Ausbildung) должно быть хорошо обосновано, и в случае с несовершеннолетними обучающимися нуждается в согласии законного представителя.
Немедленное увольнение и важные причины
Немедленное увольнение во время (Ausbildung) разрешено только при определенных, серьезных обстоятельствах, таких как кража, применение насилия или многократное отсутствие без уважительной причины со стороны обучающегося. В таких случаях работодатель может сразу прекратить трудовой контракт. Для несовершеннолетних обучающихся дополнительно необходимо согласие их законных представителей. Также работодатель должен предоставить письменные основания для немедленного увольнения, чтобы соответствовать юридическим требованиям.
Роль законных представителей
Поскольку несовершеннолетние обучающиеся в Германии обладают ограниченной деловой способностью, их родители или законные представители имеют право голоса при увольнении из трудового контракта. Каждое увольнение должно быть подписано или хотя бы подтверждено законными представителями. При немедленном увольнении необходимо согласие родителей. Это служит защитой молодежи и должно предотвратить ситуацию, когда несовершеннолетние обучающиеся теряют свою (Ausbildung) преждевременно без достаточной юридической защиты.
Консультации и поддержка
В случае неуверенности или проблем в процессе (Ausbildung) несовершеннолетние обучающиеся и их родители могут обращаться в различные консультационные центры, такие как Торгово-промышленная палата (IHK), ремесленная палата или трудовой совет. Кроме того, профсоюзы и Федеральное агентство труда предлагают консультации, информируя о правах и обязанностях во время (Ausbildung). Рекомендуется получить консультацию перед увольнением, чтобы тщательно взвесить все юридические аспекты и возможные последствия.