Смена во время испытательного срока
Во время испытательного срока, который обычно длится от одного до четырех месяцев, стажеры могут прекратить свое Ausbildung (Обучение) без указания причин и без соблюдения срока увольнения. Переход к другому Ausbildungsbetrieb (Учебному заведенню) или в другую профессию в этот период проходит проще, так как нет договорных обязательств.
Смена после испытательного срока
По истечении испытательного срока смена становится сложнее. Обычно стажеры должны предоставить уважительную причину, чтобы расторгнуть существующий Ausbildungsvertrag (Договор обучения). Сюда относятся, например, постоянные конфликты с работодателем, недостаточное качество Ausbildung (Обучения) или проблемы со здоровьем. В этом случае необходимо соблюдение срока увольнения в четыре недели, если стажер хочет продолжить Ausbildung (Обучение) в другой профессиональной области.
Процедура при смене Ausbildungs (Обучения)
Первым шагом при запланированном переходе всегда должно быть обсуждение с наставником или наставницей, чтобы прояснить возможные проблемы. Если решение не будет найдено, требуется письменное расторжение действующих обязательств по обучению. Одновременно стажер должен постараться найти новое учебное место, так как время обучения может быть увеличено из-за перехода. Новый контракт необходимо заключить с будущим Ausbildungsbetrieb (Учебным заведением).
Увольнение по важной причине
В особых случаях увольнение по Ausbildungsvertrag (Договору об обучении) также может быть осуществлено без соблюдения срока увольнения. Это возможно, если существует веская причина, делающая продолжение Ausbildung (Обучения) неприемлемым. К этим причинам могут относиться, например, травля, серьезные нарушения Закона о защите молодежи на рабочем месте или значительное пренебрежение обязанностями по Ausbildung (Обучению) со стороны работодателя. Такое увольнение должно быть хорошо обосновано и, в идеале, проведено с поддержкой Торгово-промышленной палаты (IHK) или Гильдии ремесел (HWK).
Правовые последствия и поддержка
После смены могут возникнуть задержки в Ausbildung (Обучении), поскольку не все образовательные материалы могут быть непосредственно зачислены. Поддержку при смене предлагают IHK, HWK, а также Агентство по трудозанятости. Эти учреждения помогают в поиске нового Ausbildungsplatz (Учебного места) и консультируют по возможным мерам поддержки. Во многих случаях стажер также может подать заявку на финансовую помощь через Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) (Помощь по обучению по профессии).
Зачет уже пройденного времени Ausbildung (Обучения)
При переходе внутри одной профессии уже пройденные периоды Ausbildung (Обучения) могут быть полностью или частично зачитаны. Это зависит от содержания Ausbildung (Обучения) и согласия нового Ausbildungsbetrieb (Учебного заведения) и соответствующей палаты. Переход в совершенно другую профессию обычно требует того, чтобы Ausbildung (Обучение) начиналось заново.
Переобучение как альтернатива
Если стажер понимает, что выбранная профессия не является подходящей, переобучение предлагает альтернативу. Переобучение, как правило, длится короче, чем первое Ausbildung (Обучение) и предназначено часто для лиц, которые уже завершили Ausbildung (Обучение). В определенных случаях Агентство по трудозанятости может покрыть расходы на переобучение, если это улучшает шансы на рынке труда.