Valor da Remuneração de Formação (Ausbildung)
O valor da remuneração de formação (Ausbildung) é regulamentado pela Lei da Formação Profissional (BBiG) e varia conforme o setor, a profissão de formação e o ano de formação. Em geral, a remuneração aumenta a cada ano de formação. Para profissões sem regulamentação tarifária, aplica-se a remuneração mínima legal, que é ajustada anualmente. Desde 2020, existe uma remuneração mínima legal de formação (Ausbildung), que se aplica a todos os novos contratos de formação. Esta remuneração é de, no mínimo, 620 euros no primeiro ano de formação e aumenta de forma escalonada nos anos seguintes. No caso de acordos tarifários, esses valores podem ser superiores.
Acordos Tarifários e Legais
Em setores com convenções coletivas, a remuneração é fixada de acordo com as disposições tarifárias. As convenções coletivas estabelecem padrões mínimos que não podem ser inferiores. O contrato de formação (Ausbildung) deve, nesses casos, indicar claramente a remuneração tarifária. Em setores sem compromisso tarifário, aplica-se a remuneração mínima legal de formação (Ausbildung). Caso uma empresa de formação (Ausbildung) pague uma remuneração inferior ao limite legal ou tarifário, o contrato pode ser declarado nulo. Os aprendizes têm o direito de exigir os valores diferidos retroativamente em tais casos.
Ajuste da Remuneração durante o Curso de Formação (Ausbildung)
A remuneração de formação (Ausbildung) geralmente aumenta a cada ano de formação, para reconhecer as habilidades e conhecimentos crescentes do aprendiz. Essa escalonamento deve ser claramente visível no contrato de formação (Ausbildung). Caso ocorra uma mudança tarifária durante a formação (Ausbildung) que afete a remuneração, as empresas de formação (Ausbildung) devem ajustar a remuneração. O aumento da remuneração é obrigatório, mesmo que o contrato existente preveja uma remuneração inferior. A empresa é obrigada a informar o aprendiz sobre alterações na remuneração por escrito.
Modalidades de Pagamento e Vencimento
A remuneração deve ser transferida para a conta indicada pelo aprendiz no último dia útil do mês, no mais tardar. Esta regulamentação visa garantir que o aprendiz possa planejar suas despesas mensais de forma confiável. O pagamento em dinheiro da remuneração é incomum e deve ser registrado no contrato apenas se não houver outra alternativa. O contrato deve também estabelecer se existem pagamentos adicionais como gratificação natalina, subsídio de férias ou prêmios e quando esses são devidos. Em caso de atraso no pagamento, o aprendiz tem direito a juros de mora.
Adicionais e Benefícios
Além da remuneração básica, podem ser acordados no contrato de formação (Ausbildung) benefícios adicionais que vão além da remuneração regular. Isso inclui, por exemplo, benefícios de formação de capital, subsídios de transporte ou adicionais por horas extras e trabalho em turnos. Uma previdência privada ou subsídios para alimentação também podem ser parte da remuneração de formação (Ausbildung). Esses benefícios adicionais devem ser claramente especificados no contrato, juntamente com seu valor e vencimento, para evitar mal-entendidos.
Remuneração por Horas Extras
Horas extras são geralmente permitidas para aprendizes apenas em casos excepcionais e devem ser compensadas, seja por remuneração adicional ou por compensação de tempo livre. O contrato de formação (Ausbildung) deve conter uma regulamentação clara sobre como as horas extras são tratadas. A remuneração por horas extras não pode ser inferior à remuneração de formação (Ausbildung) regular por hora. Os aprendizes têm o direito de recusar horas extras que comprometam o objetivo da formação (Ausbildung) ou que violem as disposições da Lei de Proteção ao Trabalho Juvenil.
Continuação do Pagamento em Caso de Doença e Férias
O aprendiz tem direito à continuidade da remuneração de formação (Ausbildung) em caso de doença ou durante as férias. Em caso de doença, o aprendiz deve notificar a empresa imediatamente e apresentar um atestado médico no máximo após três dias. O pagamento continua por até seis semanas. Após esse período, o seguro de saúde paga a assistência médica, caso a doença persista. Mesmo durante as férias, o aprendiz recebe a sua remuneração de formação (Ausbildung) integral. A continuidade do pagamento também se aplica se o aprendiz participar de provas ou eventos escolares.
Redução da Remuneração
A redução da remuneração só é permitida em casos excepcionais. Por exemplo, a remuneração de formação (Ausbildung) pode ser reduzida se o aprendiz faltar sem justificativa ou impedir a formação (Ausbildung) por culpa própria. Tal redução deve ser registrada por escrito no contrato ou em um acordo separado. Reduções devido a doença ou outras ausências justificadas são proibidas e violam as disposições legais sobre continuidade do pagamento. Em caso de disputa, o aprendiz pode contestar a legalidade de uma redução judicialmente.
Remuneração em Caso de Abandono da Formação (Ausbildung)
Se um contrato de formação (Ausbildung) for rescindido prematuramente, o aprendiz tem direito à remuneração até o último dia de trabalho. A empresa deve pagar ao aprendiz o salário proporcional ao mês atual. Se houver horas extras ainda não compensadas no momento da rescisão, essa remuneração adicional deve ser considerada. O aprendiz tem direito a um certificado de conclusão e eventuais pagamentos extras pendentes, desde que tenham sido acordados no contrato. Mesmo em caso de rescisão durante o período de experiência, todos os serviços prestados até aquele momento devem ser devidamente remunerados.
Direito à Retificação de Pagamento
Se for constatado posteriormente que a remuneração estava abaixo das disposições legais ou tarifárias, o aprendiz tem direito a exigir o pagamento retroativo. Esse direito prescreve apenas após três anos, permitindo que o aprendiz solicite uma retificação retroativa. A empresa é obrigada a pagar os valores de diferença mesmo que o aprendiz já tenha deixado a empresa. Essa obrigação de retificação também se aplica em caso de constatação posterior de erros no cálculo, por exemplo, no cálculo incorreto de horas extras.
Condições de Remuneração Ilegais
É ilegal estipular uma remuneração no contrato de formação (Ausbildung) que não atenda aos requisitos mínimos legais. Acordos que preveem a devolução da remuneração de formação (Ausbildung) em caso de reprovação em um exame ou de abandono da formação (Ausbildung) antecipadamente também são considerados ilegais. A empresa de formação (Ausbildung) não pode realizar descontos ilegais, como por exemplo, para roupas de trabalho ou materiais, da remuneração. Cláusulas que obrigam o aprendiz a trabalho extra sem remuneração adicional são também ilegais e podem tornar o contrato totalmente inválido.