Право на вознаграждение
Стажеры имеют право на адекватное вознаграждение, которое обычно определяется в их контракте (Ausbildung). Это вознаграждение часто увеличивается с каждым годом обучения. Если коллективный договор не применяется, вознаграждение согласно BBiG не должно быть неразумным и должно учитывать затраты на обучение. Кроме того, работодатели обязаны выплачивать вознаграждение не позднее последнего рабочего дня месяца.
Право на обучение
Обучающий обязан передать стажерам необходимые знания и навыки, необходимые для достижения целей обучения (Ausbildung). Это включает доступ ко всем соответствующим учебным мероприятиям, предоставление материалов и возможность участвовать в внешних курсах. Также существует право на schriftliches Ausbildungszeugnis (письменный сертификат об обучении) по окончании срока обучения.
Рабочие часы и перерывы
Рабочие часы для стажеров строго регулируются законом о рабочем времени и, если они несовершеннолетние, законом о защите молодежи. Стажеры обычно могут работать максимум 8 часов в день и 40 часов в неделю. Для несовершеннолетних стажеров действуют дополнительные защитные положения, такие как более продолжительные перерывы и запрет на работу в субботу и воскресенье, если это не разрешено специальными отраслевыми правилами. Правила о перерывах предусматривают, что при рабочем времени от 4,5 до 6 часов должен быть перерыв не менее 30 минут, а при более чем 6 часов – не менее 60 минут.
Право на отпуск
Стажеры имеют законное право на отпуск. Для совершеннолетних минимальный отпуск составляет 24 рабочих дня в год, для несовершеннолетних стажеров – от 25 до 30 дней в зависимости от возраста. Коллективные договоры или внутренние соглашения могут предусматривать более высокий отпуск.
Защита от увольнения
Договор (Ausbildung) может быть расторгнут только при определенных условиях. В течение испытательного срока, который может длиться максимум четыре месяца, обе стороны могут расторгнуть договор без указания причины. После испытательного срока увольнение возможно только по серьезной причине или по взаимному согласию. Кроме того, стажеры защищены от увольнений более строго по сравнению с обычными работниками.
Освобождение для экзаменов
Стажеры имеют право на освобождение от работы для участия в экзаменах без уменьшения зарплаты. Это относится как к промежуточным, так и к финальным экзаменам. Они также имеют право на оплачиваемое освобождение за день до финального экзамена.
Обязанность посещения профессиональной школы
Во время обучения стажеры обязаны посещать профессиональную школу. Работодатели должны освобождать стажеров для учебных занятий и не могут привлекать их к работе в эти дни или только в ограниченном объеме. Время посещения профессиональной школы засчитывается в рабочее время.
Защита от сверхурочной работы
В общем случае стажеры не могут выполнять сверхурочную работу. Если сверхурочная работа необходима, она должна быть четко обоснована и компенсирована тем же объемом отдыха или дополнительным вознаграждением. В частности, для несовершеннолетних стажеров действуют строгие правила, которые, как правило, исключают возможность сверхурочной работы.
Защита от травли и дискриминации
Стажеры имеют право на рабочую среду без дискриминации и травли.