Motivi per il cambiamento
I motivi per un cambiamento dopo la formazione (Ausbildung) sono diversi. Molti scelgono di cambiare datore di lavoro per ottenere uno stipendio più alto o per trovare migliori condizioni lavorative. Altri cercano nuove sfide che non sono disponibili nel loro luogo di formazione (Ausbildung) o desiderano trasferirsi in un’altra regione. In alcuni casi, il cambiamento è anche necessario, poiché l’azienda precedente non offre opportunità di assunzione.
Situazione contrattuale
Dopo il termine della formazione (Ausbildung), il rapporto di formazione (Ausbildung) termina automaticamente, a meno che non venga stipulato un accordo di assunzione. Se è stato firmato un contratto di assunzione, devono essere rispettati i termini di preavviso e le obbligazioni contrattuali del nuovo contratto di lavoro. Senza un accordo scritto, i precedenti tirocinanti non hanno ulteriori obblighi nei confronti della loro azienda precedente e possono cercare liberamente lavoro sul mercato.
Processo di candidatura
Cambiare azienda dopo la formazione (Ausbildung) significa dover presentare una nuova candidatura. La lettera di candidatura dovrebbe evidenziare le competenze e le conoscenze acquisite durante la formazione (Ausbildung). L’esperienza pratica e un titolo di studio appena conseguito sono buoni argomenti per un cambio di lavoro. I precedenti tirocinanti dovrebbero anche mettere in evidenza aspetti positivi della loro formazione (Ausbildung) per presentare le loro qualifiche in modo convincente ai futuri datori di lavoro.
Orientamento professionale
Prima di cambiare datore di lavoro, è utile riflettere sul proprio futuro professionale. Si desidera rimanere nella professione appresa o intraprendere una nuova direzione? È sensato passare a un altro settore professionale? In questo contesto, anche un’ulteriore formazione (Ausbildung) potrebbe essere un’opzione per qualificarsi per altre posizioni.
Diritti e doveri nel cambio di datore di lavoro
Quando si cambia datore di lavoro, è importante rispettare i diritti e i doveri previsti dal nuovo contratto di lavoro. Ciò include in particolare i termini di preavviso, l’orario di lavoro e le regole relative alla retribuzione. È fondamentale esaminare e comprendere attentamente il nuovo contratto prima di firmarlo. Inoltre, non dovrebbero rimanere giorni di ferie non goduti o diritti su straordinari aperti con il precedente datore di lavoro.
Periodo di transizione e disoccupazione
Se dopo la formazione (Ausbildung) si verifica un breve periodo di transizione senza occupazione, di solito si ha diritto a ricevere l’indennità di disoccupazione I, a condizione che sia stato soddisfatto il periodo di attesa. In alternativa, i precedenti tirocinanti possono richiedere anche l’ALG II. È importante registrarsi tempestivamente presso l’agenzia per il lavoro per evitare eventuali lacune nella copertura assicurativa e garantire un supporto finanziario.
Opportunità di carriera e formazione (Ausbildung)
Cambiare azienda può offrire l’opportunità di progredire più rapidamente o di svilupparsi professionalmente. In alcuni casi, il cambiamento è addirittura necessario per costruire una carriera in un determinato campo, ad esempio quando l’azienda precedente non offre opportunità di avanzamento corrispondenti. Formazioni (Ausbildung) aggiuntive e qualifiche supplementari possono aiutare a raccomandarsi per posizioni di maggior grado.
Rete e referenze
Un aspetto importante nel cambiare azienda dopo la formazione (Ausbildung) è mantenere la rete professionale. Ex colleghi e superiori possono servire come contatti preziosi o come referenze. Fare una buona uscita, senza bruciare i ponti, è quindi essenziale per beneficiare a lungo termine di questi legami.
Vantaggi e svantaggi di un cambio
Cambiare azienda offre molte opportunità, ma comporta anche rischi. Tra i vantaggi ci sono ad esempio prospettive di stipendio più elevate, nuove sfide professionali e migliori opportunità di sviluppo. Gli svantaggi possono includere incertezze, un maggiore impegno di lavoro nella fase di inserimento e possibili difficoltà nell’integrazione nel nuovo team. Ogni cambio dovrebbe quindi essere ben ponderato e pianificato.