Informazioni rilevanti nel curriculum vitae
Un curriculum vitae per la candidatura a un posto di formazione in Germania dovrebbe essere oggettivo e ben strutturato. Le informazioni pertinenti includono i dati personali (nome, indirizzo, contatti), l’istruzione scolastica, le esperienze lavorative (come stage o lavori part-time), le competenze linguistiche, le competenze informatiche e, se necessario, gli hobby. Le informazioni sui genitori o sui fratelli non sono rilevanti e non sono attese nei curricula moderni.
Sviluppo storico dell’inclusione di familiari
In passato era comune in Germania includere nel curriculum informazioni sui genitori e le loro professioni, specialmente in relazione a reti professionali o status sociale. Tuttavia, al giorno d’oggi, questo è considerato obsoleto. Ai datori di lavoro non interessa più da quale famiglia provenga il candidato, ma se è adatto al posto di formazione. L’attenzione è focalizzata esclusivamente sulle qualifiche personali e non sul contesto familiare.
Divieto di discriminazione e protezione dei dati
La Legge generale sulla parità di trattamento (AGG) in Germania protegge i candidati dalla discriminazione basata su informazioni personali o familiari. Pertanto, non dovrebbero essere incluse informazioni sui familiari nel curriculum per evitare potenziali discriminazioni. Inoltre, ci sono motivi di protezione dei dati, poiché la divulgazione di informazioni su terzi, come genitori o fratelli, senza il loro consenso può essere problematica.
Cosa dovrebbe essere incluso nel curriculum vitae invece
Invece di fornire informazioni sui genitori e sui fratelli, i candidati dovrebbero concentrarsi sulle proprie qualifiche e competenze. Queste includono:
- Dati personali (nome, data di nascita, indirizzo, contatti)
- Percorso scolastico (compresi diploma e previsione di diploma)
- Esperienze lavorative (come stage, lavori estivi o attività di volontariato)
- Qualifiche speciali (es. competenze linguistiche, competenze informatiche)
- Hobby e interessi, se pertinenti per il posto di formazione desiderato
Queste informazioni offrono al datore di lavoro un quadro completo delle competenze del candidato e della sua idoneità per la formazione.
Quando le informazioni sui familiari potrebbero essere rilevanti
In rari casi, le informazioni sui familiari possono essere rilevanti se sono direttamente legate al posto di formazione o alla formazione professionale prevista. Ad esempio, in un’azienda familiare, potrebbe essere significativo che il candidato abbia già esperienze pratiche nel business dei genitori. In tali casi, il collegamento con l’esperienza professionale dovrebbe essere chiaramente presentato, ma non il contesto familiare in sé.
Limitare correttamente le informazioni personali
Un curriculum moderno si concentra esclusivamente sulle qualifiche professionali e scolastiche rilevanti. Le informazioni sulla situazione familiare, come quanti fratelli si hanno o quale professione esercitano i genitori, sono irrilevanti per la selezione dei candidati. I candidati dovrebbero strutturare il loro curriculum in modo che sia mirato alle esigenze della formazione desiderata e non contenga informazioni personali inutili.
Importanza dell’indipendenza del candidato
Non includere genitori e fratelli nel curriculum sottolinea l’indipendenza del candidato. I datori di lavoro pongono valore sul fatto che il candidato dimostri autonomamente la propria idoneità e motivazione per il posto di formazione. Informazioni sulla provenienza familiare potrebbero facilmente creare l’impressione che il candidato basi la propria richiesta su fattori esterni, piuttosto che sulle proprie qualifiche e interessi.
Come rispondere a domande in un colloquio
Se durante un colloquio vengono poste domande sui background familiari, il candidato può rispondere a tali domande in modo cortese e conciso. Tuttavia, è raro che tali domande vengano poste, poiché spesso sono considerate poco professionali o inappropriate. Se si presentano domande in questo ambito, il candidato può deviare la risposta verso i propri obiettivi e interessi professionali, per mantenere il focus del colloquio.
Evita informazioni inutili
Le informazioni sui genitori e sui fratelli possono distogliere l’attenzione dal contenuto realmente importante nel curriculum. Il curriculum dovrebbe essere redatto nel modo più conciso e chiaro possibile, per mettere in evidenza le principali competenze e qualifiche del candidato. Le informazioni personali non necessarie risultano spesso poco professionali e attenuano il focus sul profilo professionale.