Importanza dell’assunzione
L’assunzione dopo l'(Ausbildung) significa che l’azienda di formazione offre all’ex apprendista un contratto di lavoro a tempo indeterminato. Per l’apprendista, l’assunzione rappresenta una continuazione senza interruzioni dell’attività professionale e sicurezza in termini di reddito. Per l’azienda di formazione, l’assunzione ha il vantaggio di mantenere un dipendente ben formato, già conoscente le procedure aziendali.
Diritti legali all’assunzione
In Germania non esiste un diritto legale all’assunzione dopo l'(Ausbildung). La decisione è a discrezione del datore di lavoro. Tuttavia, alcuni contratti collettivi prevedono un obbligo di assunzione a determinate condizioni. È consigliabile informarsi con anticipo sulle norme in vigore nell’azienda o nel contratto collettivo specifico.
Criteri per l’assunzione
Un fattore centrale per l’assunzione è la prestazione dell’apprendista. Le aziende preferiscono apprendisti che durante l'(Ausbildung) si siano distinti per buone prestazioni, impegno e capacità di lavorare in squadra. Anche la situazione economica dell’azienda e la necessità di nuovi professionisti giocano un ruolo. In tempi di carenza di personale qualificato, le possibilità di assunzione sono maggiori.
Trattative per l’assunzione
Prima della fine dell'(Ausbildung), gli apprendisti dovrebbero cercare di parlare con il datore di lavoro per chiarire le possibilità di assunzione. In questa fase possono essere discussi anche i termini del contratto di lavoro, come stipendio, orario di lavoro e possibili opportunità di formazione. Una comunicazione anticipata dimostra l’interesse dell’apprendista per un impiego fisso.
Alternative all’assunzione
Se non ci sarà un’assunzione, ci sono diverse alternative per il futuro professionale. L’ex apprendista può candidarsi presso altre aziende, iniziare un percorso di formazione continua o un corso di studi, oppure entrare in un’agenzia di lavoro interinale per acquisire le prime esperienze professionali. Le qualifiche e i contatti acquisiti durante l'(Ausbildung) possono essere utili in questo contesto.
Quota di assunzione dopo l'(Ausbildung)
La quota di assunzione varia a seconda del settore, della regione e delle dimensioni dell’azienda. In settori con alta richiesta di personale qualificato, come l’artigianato o il settore IT, le possibilità di assunzione sono maggiori. Le piccole e medie imprese (PMI) spesso offrono migliori opportunità di assunzione rispetto alle grandi aziende, poiché dipendono maggiormente da personale qualificato.
Preparazione alla fine dell'(Ausbildung)
Per aumentare le probabilità di assunzione, gli apprendisti dovrebbero già durante l'(Ausbildung) distinguersi per prestazioni, puntualità e impegno. Qualifiche aggiuntive, come la partecipazione a corsi di formazione continua o l’acquisizione di competenze complementari, possono anche migliorare le possibilità di assunzione. Inoltre, è consigliabile richiedere regolarmente feedback al formatore per migliorare le proprie prestazioni.
Assunzione durante il periodo di prova
Dopo l’assunzione, spesso inizia un nuovo periodo di prova, che di solito dura tra i tre e i sei mesi. Durante questo periodo, il datore di lavoro può verificare se l’ex apprendista soddisfa i requisiti della nuova posizione. Per dimostrarsi all’altezza, è importante mantenere alta la motivazione e la disponibilità a lavorare anche in questa fase.
Vantaggi per il datore di lavoro
Per l’azienda di formazione, l’assunzione offre numerosi vantaggi. Il nuovo dipendente è già integrato nei processi aziendali e conosce le strutture e i colleghi. Ciò riduce l’impegno formativo rispetto a nuove assunzioni esterne. Inoltre, il know-how rimane all’interno dell’azienda e il rischio di assumere un dipendente inadeguato è inferiore.