Clausola sulla durata della formazione (Ausbildung)
La durata della formazione (Ausbildung) è una delle regole centrali nel contratto di formazione (Ausbildung) e si basa sulle normative di formazione (Ausbildung) del rispettivo mestiere. La durata varia in genere da due a tre anni e mezzo, a seconda della professione e della formazione precedente del tirocinante. Questa clausola deve specificare l’inizio e la fine esatti della formazione (Ausbildung). Inoltre, nel contratto devono essere annotate eventuali possibilità di abbreviazione o proroga della durata della formazione (Ausbildung) nel caso in cui ciò si renda necessario per buone prestazioni o circostanze particolari. Le modifiche alla durata della formazione (Ausbildung) devono essere documentate separatamente per iscritto e firmate da entrambe le parti.
Clausola sul periodo di prova
La clausola sul periodo di prova stabilisce che il periodo di prova dura almeno un mese e al massimo quattro mesi. Durante questo periodo, entrambe le parti possono terminare il rapporto di formazione (Ausbildung) senza fornire motivi e senza preavviso. Il periodo di prova serve a constatare se il tirocinante e l’azienda siano compatibili. Il contratto deve indicare la durata esatta del periodo di prova. Modifiche al periodo di prova, come una proroga a causa di malattie prolungate del tirocinante, devono essere documentate per iscritto e confermate da entrambe le parti.
Clausola sulla retribuzione
La clausola sulla retribuzione regola l’importo della retribuzione mensile per la formazione (Ausbildung) e eventuali benefici aggiuntivi come il tredicesimo mese, il bonus vacanze o rimborsi spese per i trasporti. La retribuzione deve essere conforme alle disposizioni legali o contrattuali e aumentare annualmente. Il contratto di formazione (Ausbildung) dovrebbe indicare l’importo della retribuzione per ogni anno di formazione (Ausbildung) e stabilire le modalità di pagamento e le scadenze. Per le aziende vincolate da contratti collettivi, la clausola sulla retribuzione deve tenere conto dei contratti collettivi applicabili. Gli accordi retributivi inaccettabili, che siano inferiori alla retribuzione minima legale per la formazione (Ausbildung), sono nulli.
Clausola sugli orari di lavoro
La clausola sugli orari di lavoro definisce l’orario di lavoro settimanale e giornaliero del tirocinante. Per i tirocinanti maggiorenni si applicano le norme della legge sugli orari di lavoro, mentre per i tirocinanti minorenni si applica la legge sulla protezione del lavoro minorile (JArbSchG). Nel contratto devono essere incluse anche le disposizioni relative ai tempi di pausa e a eventuali ore straordinarie. La clausola deve garantire che l’orario di lavoro non superi i limiti massimi previsti dalla legge e che i tempi di scuola professionale siano contabilizzati correttamente. In caso di modelli di orario flessibili, come il lavoro a turni o la formazione (Ausbildung) part-time, devono essere definite le fasce orarie esatte nel contratto.
Clausola sui diritti alle ferie
La clausola sui diritti alle ferie stabilisce il numero di giorni di ferie per ogni anno solare. Le ferie minime sono regolate dalla legge federale sulle ferie (BUrlG) e ammontano ad almeno 24 giorni lavorativi (20 giorni lavorativi per una settimana lavorativa di cinque giorni). Per i tirocinanti minorenni valgono diritti alle ferie più elevati secondo la legge sulla protezione del lavoro minorile: almeno 25-30 giorni lavorativi a seconda dell’età. Il contratto deve stabilire se verranno concessi giorni di ferie aggiuntivi, come possono essere richieste le ferie e se ci sono divieti di ferie. Le ferie non godute devono essere concesse entro il 31 marzo dell’anno successivo, altrimenti scadono.
Clausola sugli obblighi dell’azienda di formazione (Ausbildung)
Questa clausola definisce gli obblighi dell’azienda di formazione (Ausbildung). L’azienda deve trasmettere al tirocinante tutte le conoscenze e competenze necessarie per raggiungere l’obiettivo della formazione (Ausbildung). Ciò include la fornitura di piani di formazione (Ausbildung), il rilascio per le lezioni scolastiche professionali e la copertura dei costi per le misure formative (Ausbildung) obbligatorie. L’azienda è inoltre tenuta a garantire la sicurezza e la salute del tirocinante e a rispettare le norme della legge sulla protezione del lavoro minorile. Le violazioni di questi obblighi possono portare alla cessazione anticipata del rapporto di formazione (Ausbildung).
Clausola sugli obblighi del tirocinante
Gli obblighi del tirocinante comprendono la partecipazione a tutte le misure di formazione (Ausbildung), la corretta tenuta del diario e il rispetto delle regole aziendali. Il tirocinante è obbligato a seguire le istruzioni dei formatori e a svolgere diligentemente i compiti assegnati. Inoltre, deve informare tempestivamente l’azienda in caso di malattia o altre assenze e, se necessario, presentare un certificato medico. Questa clausola regola anche l’obbligo di riservatezza riguardo alle informazioni aziendali e il corretto utilizzo degli strumenti di formazione (Ausbildung) forniti.
Clausola sulle condizioni di cessazione
La clausola di cessazione stabilisce le condizioni alle quali il contratto di formazione (Ausbildung) può essere risolto. Durante il periodo di prova, una cessazione può avvenire in qualsiasi momento senza fornire motivi. Dopo il periodo di prova, il contratto può essere risolto solo per un motivo valido senza preavviso o con un preavviso di quattro settimane, nel caso in cui il tirocinante desideri interrompere la formazione (Ausbildung) o voglia formarsi in un’altra professione. Il contratto dovrebbe anche specificare i requisiti formali per una cessazione (ad esempio, forme scritte) e possibili motivi di cessazione, per evitare malintesi.
Clausola sui benefici aggiuntivi
La clausola sui benefici aggiuntivi può contenere disposizioni relative a prestazioni economiche, rimborsi spese per i trasporti, pensioni aziendali o indennità per il vitto. Questa clausola deve definire chiaramente le condizioni alle quali vengono concessi questi benefici e se sono soggetti a determinati requisiti. I benefici aggiuntivi non devono essere utilizzati come sostituti della retribuzione per la formazione (Ausbildung), ma devono essere concessi come prestazioni volontarie del datore di lavoro. L’importo esatto e il momento del pagamento di tali prestazioni devono essere documentati nel contratto.
Clausola sulla riservatezza e protezione dei dati
La clausola sulla riservatezza e la protezione dei dati obbliga il tirocinante a mantenere segrete le questioni aziendali e i segreti commerciali. Questo obbligo è valido durante e dopo il periodo di formazione (Ausbildung). Il contratto di formazione (Ausbildung) dovrebbe precisare quali informazioni sono considerate confidenziali e quali possono essere le conseguenze di una violazione. Le clausole sulla protezione dei dati devono inoltre rispettare i requisiti legali della legge federale sulla protezione dei dati (BDSG) e del Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR), specialmente quando il tirocinante ha accesso a dati personali.
Clausola sulle attività secondarie
La clausola sulle attività secondarie regola se e in quale misura il tirocinante possa svolgere un’attività secondaria. L’azienda di formazione (Ausbildung) può limitare le attività secondarie se queste influenzano negativamente la formazione (Ausbildung) o contravvengono agli interessi aziendali. La clausola dovrebbe stabilire chiaramente quali attività secondarie sono consentite e quali obblighi ha il tirocinante se sceglie di intraprendere un’attività di questo tipo. Tuttavia, un divieto generale delle attività secondarie non è consentito, a meno che non comprometta l’obiettivo della formazione (Ausbildung) o influisca sulle capacità del tirocinante.
Clausola sugli obblighi di rimborso
Se l’azienda fornisce al tirocinante prestazioni aggiuntive come misure di formazione (Ausbildung) o supporto finanziario, è possibile includere una clausola di rimborso nel contratto. Questa clausola stabilisce le condizioni alle quali il tirocinante deve rimborsare parzialmente o totalmente i costi, ad esempio in caso di interruzione anticipata della formazione (Ausbildung). La clausola di rimborso deve essere equa e trasparente e non deve svantaggiare ingiustamente il tirocinante. L’importo del rimborso e le condizioni devono essere chiaramente definiti per essere legalmente validi.