Cambio durante il periodo di prova
Durante il periodo di prova, che solitamente dura da uno a quattro mesi, gli apprendisti possono terminare la loro formazione (Ausbildung) senza fornire motivazioni e senza rispettare un preavviso. Il passaggio a un altro ente di formazione o a un’altra professione è in questa fase più semplice, poiché non ci sono obblighi contrattuali.
Cambio dopo il periodo di prova
Una volta scaduto il periodo di prova, il cambio diventa più difficile. Di norma, gli apprendisti devono presentare un valido motivo per rescindere il contratto di formazione (Ausbildung) esistente. Questi possono includere conflitti persistenti con il datore di lavoro, qualità della formazione (Ausbildung) non soddisfacente o problemi di salute. In tal caso, è necessario rispettare un periodo di preavviso di quattro settimane se l’apprendista desidera continuare la formazione (Ausbildung) in un altro campo professionale.
Procedura per il cambio della formazione (Ausbildung)
Il primo passo in un cambio progettato dovrebbe sempre essere una conversazione con il formatore per chiarire eventuali problemi. Se non viene trovata una soluzione, è necessaria una rescissione scritta del contratto di formazione (Ausbildung) esistente. Allo stesso tempo, l’apprendista dovrebbe cercare un nuovo posto di formazione (Ausbildung), poiché il cambio potrebbe prolungare il tempo di formazione (Ausbildung). Un nuovo contratto deve essere stipulato con l’ente di formazione (Ausbildung) futuro.
Rescissione per motivi validi
In casi particolari, la rescissione di un contratto di formazione (Ausbildung) può avvenire anche senza rispettare il periodo di preavviso. Ciò accade qualora ci sia un motivo valido che renda la continuazione della formazione (Ausbildung) inaccettabile. Tali motivi includono, ad esempio, il mobbing, gravi violazioni della legge sulla protezione dei minori nel lavoro o un significativo disprezzo degli obblighi formativi da parte del datore di lavoro. Una tale rescissione dovrebbe essere ben motivata e, idealmente, supportata dalla Camera di Commercio e Industria (IHK) o dalla Camera dell’Artigianato (HWK).
Conseguenze legali e supporto
Dopo un cambio, possono verificarsi ritardi nella formazione (Ausbildung), poiché non tutti i contenuti formativi vengono accreditati direttamente. L’IHK, la HWK e l’agenzia per il lavoro offrono supporto in caso di cambio. Queste istituzioni aiutano nella ricerca di un nuovo posto di formazione (Ausbildung) e forniscono consulenza su possibili misure di sostegno. In molti casi, l’apprendista può anche richiedere un aiuto finanziario attraverso l’indennità di formazione professionale (BAB).
Accreditamento dei periodi di formazione (Ausbildung) già svolti
In caso di cambio all’interno della stessa professione, i periodi di formazione (Ausbildung) già completati possono essere accreditati completamente o parzialmente. Questo dipende dai contenuti della formazione (Ausbildung) e dall’approvazione del nuovo ente di formazione (Ausbildung) e della camera competente. Un cambiamento in una professione completamente diversa richiede di solito l’inizio di una nuova formazione (Ausbildung).
Riqualificazione come alternativa
Se un apprendista si rende conto che la professione scelta non è quella giusta, una riqualificazione rappresenta un’alternativa. La riqualificazione dura di solito meno di una formazione (Ausbildung) iniziale e si rivolge spesso a persone che hanno già completato una formazione (Ausbildung). In alcuni casi, anche l’agenzia per il lavoro può coprire i costi di una riqualificazione, migliorando le possibilità nel mercato del lavoro.