Montant de la rémunération de la formation (Ausbildung)
Le montant de la rémunération de la formation (Ausbildung) dépend de plusieurs facteurs, notamment le métier de formation (Ausbildung), l’année de formation (Ausbildung) et la région. Les apprentis dans des métiers manuels ou techniques reçoivent souvent une rémunération plus élevée que dans les professions du secteur des services. En règle générale, la rémunération augmente chaque année de formation (Ausbildung). Selon la loi sur la formation professionnelle (BBiG), la rémunération de la formation (Ausbildung) doit être ‘appropriée’, les conventions collectives fixant souvent des rémunérations minimales plus élevées.
Conventions collectives et rémunération de la formation (Ausbildung)
Dans de nombreuses branches, les conventions collectives régissent le montant de la rémunération de la formation (Ausbildung). Ces contrats sont négociés entre les syndicats et les associations d’employeurs. Les apprentis, dont la profession est couverte par une convention collective, bénéficient souvent d’une rémunération dépassant le minimum légal. Cependant, la couverture conventionnelle varie considérablement en fonction de la région et du secteur.
Impôts et cotisations sociales
La rémunération de la formation (Ausbildung) est soumise à certaines déductions, telles que les impôts et les cotisations de sécurité sociale. Si la rémunération dépasse le montant de base non imposable, les apprentis doivent payer l’impôt sur le revenu. De plus, les contributions à l’assurance retraite, maladie, dépendance et chômage sont automatiquement prélevées sur la rémunération. Ces déductions réduisent le salaire net, mais garantissent en même temps la protection sociale des apprentis.
Différences entre secteurs et professions
Le montant de la rémunération de la formation (Ausbildung) peut varier considérablement. Dans les professions techniques comme mécanicien industriel ou mécatronicien, les apprentis perçoivent souvent une rémunération plus élevée que dans les métiers de la vente au détail ou de la restauration. La région joue également un rôle, car dans les anciens États fédéraux, les rémunérations sont généralement plus élevées que dans les nouveaux États fédéraux. Ces différences reflètent la demande de personnel qualifié ainsi que la situation économique des secteurs concernés.
Augmentation de la rémunération de la formation (Ausbildung)
En règle générale, la rémunération de la formation (Ausbildung) augmente chaque année de formation (Ausbildung). Cette augmentation est souvent spécifiée dans le contrat de formation (Ausbildung) et reflète l’expérience et les qualifications croissantes de l’apprenti. Les conventions collectives prévoient également souvent un ajustement annuel de la rémunération. Dans certains métiers, l’augmentation peut être significative d’une année à l’autre, tandis que dans d’autres, elle est mineure.
Cadre légal et rémunération minimale
Depuis 2020, il existe en Allemagne une rémunération minimale de formation (Ausbildung) légalement fixée. Celle-ci est ajustée chaque année et offre aux apprentis une sécurité financière de base. Le montant de cette rémunération minimale dépend de l’année de formation (Ausbildung) et augmente au fil des ans. Bien que la plupart des apprentis bénéficient de conventions collectives qui garantissent souvent des rémunérations plus élevées, la rémunération minimale légale sert de protection importante.
Services supplémentaires
Certaines entreprises offrent à leurs apprentis des services supplémentaires, tels que des subventions pour les frais de déplacement, de logement ou de repas. Ces services peuvent être stipulés dans le contrat de formation (Ausbildung) ou convenus individuellement avec l’employeur. Dans certains cas, les entreprises proposent également une retraite d’entreprise ou des primes spéciales pour des performances particulièrement bonnes pendant la formation (Ausbildung).