Situation légale pour les apprentis mineurs
Selon la loi sur la protection des jeunes travailleurs (JArbSchG), les apprentis mineurs ne doivent généralement pas faire d’heures supplémentaires. La durée de travail quotidienne ne peut pas dépasser huit heures, mais dans des cas exceptionnels, une prolongation à 8,5 heures est possible si, les autres jours de la semaine, la durée de travail est plus courte. Dépasser 40 heures par semaine n’est pas autorisé.
Heures supplémentaires pour les apprentis majeurs
Les apprentis majeurs peuvent faire des heures supplémentaires si celles-ci sont nécessaires pour l’entreprise et n’affectent pas de manière excessive leur santé. Dans ce cas, la loi sur le temps de travail s’applique, qui prévoit une durée maximale de travail de huit heures par jour ou 48 heures par semaine. En cas d’urgence, une extension jusqu’à dix heures par jour est permise, mais à condition que la durée de travail moyenne sur six mois ne dépasse pas huit heures.
Rémunération des heures supplémentaires
Les heures supplémentaires doivent être compensées par un temps de repos ou un paiement additionnel. Il est interdit de compenser les heures supplémentaires dans le cadre de la rémunération régulière de la formation (Ausbildung) sans compensation supplémentaire. Les dispositions à ce sujet doivent être clairement définies dans le contrat de formation. Les apprentis ont également le droit d’insister sur une documentation correcte de leurs heures supplémentaires.
Droit de refus des heures supplémentaires
Les apprentis peuvent refuser les heures supplémentaires si elles sont jugées déraisonnables ou non conformes à la législation. En particulier, les apprentis mineurs peuvent se référer à la loi sur la protection des jeunes travailleurs. Même pour les apprentis majeurs, les heures supplémentaires ne doivent pas être imposées contre leur volonté, à moins qu’elles ne soient spécifiquement stipulées dans le contrat ou qu’il n’y ait pas de dépassement des horaires de travail maximaux.
Accords contractuels
Les règlements concernant les heures supplémentaires doivent être clairement définis dans le contrat de formation. Le contrat précise dans quelles conditions les heures supplémentaires peuvent être ordonnées et comment elles sont compensées. Si le contrat ne contient pas de dispositions spécifiques, les exigences légales de la loi sur la protection des jeunes travailleurs ou de la loi sur le temps de travail s’appliquent.
Mécanismes de protection pour les heures supplémentaires
Les apprentis, qu’ils soient mineurs ou majeurs, sont protégés par des mécanismes juridiques contre une surcharge excessive due aux heures supplémentaires. En général, les mineurs ne doivent pas faire d’heures supplémentaires, et il existe également des limites légales claires pour les apprentis majeurs. Les violations de ces règlements peuvent entraîner des conséquences juridiques pour l’entreprise de formation.