حق الحصول على تعويض
يحق للمتدربين الحصول على تعويض مناسب، والذي يتم تحديده عادةً في عقد التدريب. غالبًا ما يزداد هذا التعويض مع كل سنة من التدريب. إذا لم يكن هناك اتفاق جماعي، يجب أن يكون التعويض وفقًا لقانون المهن (BBiG) غير غير معقول ويجب أن يأخذ في الاعتبار نفقات التدريب. بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل دفع التعويض في موعد أقصاه يوم العمل الأخير من الشهر.
حق التعلم (Ausbildung)
يكون صاحب التدريب ملزماً بتزويد المتدربين بالمعارف والمهارات اللازمة لتحقيق هدف التدريب. وهذا يشمل الوصول إلى جميع التدابير التعليمية ذات الصلة، وتوفير المواد، وكذلك الفرصة للمشاركة في الدورات الخارجية. كما يوجد حق في الحصول على شهادة تدريب مكتوبة في نهاية فترة التدريب.
ساعات العمل وقوانين الفترات
تخضع ساعات العمل للمتدربين لقانون العمل، وإذا كانوا قاصرين، لقانون حماية عمل القاصرين، وهي محكومة بشكل صارم. عادة، يجب ألا يعمل المتدربون أكثر من 8 ساعات يوميًا و40 ساعة أسبوعيًا. بالنسبة للمتدربين القاصرين، تنطبق أحكام حماية إضافية، مثل الفترات الأطول وتح禁止 العمل في أيام السبت والأحد، ما لم تسمح لوائح معينة بذلك. تتطلب لوائح الفترات استراحة لمدة 30 دقيقة على الأقل عند العمل من 4.5 إلى 6 ساعات، واستراحة لمدة 60 دقيقة على الأقل عند العمل لأكثر من 6 ساعات.
حق إجازة
يحق للمتدربين الحصول على إجازة استجمام قانونية. يبلغ الحد الأدنى القانوني للإجازة للبالغين 24 يوم عمل سنويًا، وللمتدربين القاصرين يتراوح من 25 إلى 30 يومًا، حسب العمر. يمكن أن تحدد الاتفاقيات الجماعية أو الاتفاقات التشغيلية حقوق إجازة أعلى.
حماية من الفصل
يمكن إنهاء علاقة التدريب فقط تحت ظروف معينة. خلال فترة التجربة، التي يجب ألا تستمر أكثر من أربعة أشهر، يمكن للطرفين إنهاء علاقة التدريب دون إعطاء أسباب. بعد فترة التجربة، يمكن إنهاء العلاقة فقط لأسباب هامة أو بالاتفاق المتبادل. بالإضافة إلى ذلك، يتمتع المتدربون بحماية أكثر صرامة مقارنة بالموظفين العاديين.
الإعفاء للاختبارات
يحق للمتدربين الحصول على الإعفاء من العمل للمشاركة في الاختبارات دون أن يؤثر هذا على رواتبهم. ينطبق هذا على كل من الاختبارات الوسيطة واختبارات التخرج. كما يحق لهم الحصول على إعفاء مدفوع في اليوم الذي يسبق اختبار التخرج.
التزام المدرسة المهنية
أثناء التدريب، يكون المتدربون ملزمين بحضور المدرسة المهنية. يجب على أصحاب العمل إعفاء المتدربين للدرس في المدرسة المهنية، ولا يجوز لهم انتدابهم للعمل في هذه الأيام أو فقط بصورة محدودة. يتم احتساب أوقات حضور المدرسة المهنية على ساعات العمل.
حماية من العمل الإضافي
عادة، لا يُسمح للمتدربين بالقيام بساعات عمل إضافية. إذا كانت ساعات العمل الإضافية ضرورية، يجب أن يتم تبريرها بوضوح ويجب تعويضها من خلال فترات راحة أو تعويض إضافي. تنطبق قواعد صارمة على المتدربين القاصرين، مما يمنع عادة العمل الإضافي.
حماية من التنمر والتمييز
يحق للمتدربين الحصول على بيئة عمل خالية من التمييز والتنمر.