Conditions of Work during Vocational Training (Ausbildung) in Germany 2025

المرض أثناء التدريب المهني يمكن أن يؤثر سلبًا على تقدم التدريب. يحق للمتدربين الحصول على استمرار دفع الأجر عند المرض، ويجب عليهم الحصول على إجازة مرضية في حالة الإصابة بمرض طويل. كما أن القواعد المتعلقة بتعويض الفصول المفقودة وتمديد فترة التدريب هي ذات صلة.

تعتمد الإجازة كمتدرب في ألمانيا على قوانين الإجازات الفيدرالية والتشريعات الخاصة بالمتدربين. يعتمد عدد أيام الإجازة على عمر المتدرب والعقد الجماعي المعمول به. يحصل القصر على إجازة أكثر من المتدربين البالغين. يجب تقديم الإجازة في الوقت المناسب والموافقة عليها من جهة التدريب.

ساعات العمل الإضافية للمتدربين في ألمانيا تخضع لتنظيمات قانونية صارمة. بشكل أساسي يُحظر على المتدربين دون سن 18 إجراء ساعات عمل إضافية، بينما يُسمح للمتدربين البالغين بإجراء ساعات عمل إضافية تحت ظروف معينة. يجب أن تُطلب ساعات العمل الإضافية دائمًا، ويحق للمتدربين رفض الساعات الإضافية عند كونها غير معقولة.

يمكن للمتدربين في ألمانيا تغيير تدريبهم تحت ظروف معينة. قد يكون تغيير التدريب ضروريًا بسبب عدم الرضا عن المؤسسة، اختيار مهنة غير مناسب أو لأسباب شخصية. التغيير ممكن سواء خلال فترة الاختبار أو بعدها، لكنه يتطلب إجراءات مختلفة.

تتعلق ساعات العمل للمتدربين في ألمانيا بقانون حماية الأطفال والمراهقين (للمتدربين القاصرين) وقانون ساعات العمل (للمتدربين البالغين). يُسمح للقاصرين بالعمل لمدة 40 ساعة كحد أقصى في الأسبوع و8 ساعات يوميًا. يُسمح للمتدربين البالغين بالعمل حتى 48 ساعة أسبوعيًا، مع مراعاة أن لا تتجاوز ساعات العمل اليومية 8 ساعات. كما أن فترات الراحة ووقت الراحة تنظم أيضًا قانونيًا.