Rechtliche Grundlagen
Für einen Ausbildungsabbruch wegen familiärem Ortswechsel gelten die Vorgaben des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) und des Ausbildungsvertrags. Ein Ausbildungsstättenwechsel erfordert üblicherweise einen sachlichen Grund; der Wohnortwechsel der Familie gilt als berechtigter persönlicher Umstand, der als „wichtiger Grund“ nach § 22 BBiG anerkannt sein kann. Ein sofortiger Ausstieg aus dem Ausbildungsverhältnis ist möglich, wenn das weitere Absolvieren der Lehre aufgrund des Ortswechsels nicht mehr zumutbar ist.
Erforderliche Nachweise
Der Auszubildende muss gegebenenfalls dokumentieren, dass der Umzug notwendig und nicht freiwillig ist, etwa durch Ummeldebescheinigung oder eine Arbeitsaufnahme eines Elternteils am neuen Standort. Ausbildungsbetriebe und Kammern können weitere Belege verlangen, um die Legitimation des Kündigungsgrundes „Ortswechsel der Familie“ zu prüfen. Ein formloses Kündigungsschreiben mit Begründung ist notwendig, wenn ein Wechsel der Ausbildungsstätte infolge des familiären Umzugs erfolgt.
Kündigungsfristen
Für eine fristlose Kündigung aus „wichtigem Grund“ besteht keine Einhaltung der üblichen Kündigungsfrist. Der Student muss nach Bekanntwerden des Grundes unverzüglich kündigen. Bei ordentlicher Kündigung während der Probezeit genügt die Einhaltung der zweiwöchigen Frist (§ 22 BBiG). Nach der Probezeit ist ein abruptes Beenden nur möglich, wenn ein gravierender, anerkannter Grund wie der Zwangsumzug der Familie vorliegt.
Zeugnis und Nachweise nach Abbruch
Nach erfolgtem Ausbildungsende aufgrund von familiärem Wohnortswechsel steht dem Azubi ein qualifiziertes Zeugnis zu (§ 16 BBiG). In diesem Ausbildungszeugnis wird als Abbruchgrund üblicherweise die Formulierung „aus persönlichen Gründen, z.B. Umzug der Familie“ gewählt. Für eine Fortsetzung der Lehre an anderem Ort wird dieses Dokument häufig von der neuen Ausbildungsstätte als Nachweis eingefordert.
Praktische Auswirkungen auf die Berufsausbildung
Der Neubeginn beziehungsweise Wechsel der Ausbildung infolge des Familienumzugs kann zu Unterbrechungen der Lehre führen. Die Anerkennung bereits absolvierter Ausbildungszeiten und bestandener Prüfungen wird von der aufnehmenden Kammer (IHK, HWK, etc.) reguliert, sodass im Regelfall ein nahtloser Übergang möglich ist. Die Ausbildungsstationen werden im Berichtsheft und Zeugnis erfasst und beim Wechsel dokumentiert.
Unterstützung durch Beratungsstellen
Fachkundige Begleitung durch die Berufsberatung der Agentur für Arbeit, Berufsinformationszentren (BIZ), Jugendmigrationsdienste oder Migrationsberatungen für erwachsene Zuwanderer kann die Planung und Durchführung eines Ausbildungsabbruchs aufgrund eines verpflichtenden Familienumzugs unterstützen. Diese Institutionen helfen bei der Suche nach einem passenden Ausbildungsplatz an neuem Wohnort und beraten zu rechtlichen Fragen.
Soziale Absicherung und finanzielle Hilfen
Bei Verlust des Ausbildungsplatzes durch zwangsläufigen Wohnortwechsel der Familie kann Anspruch auf Leistungen nach SGB II oder Unterhalt durch die Eltern bestehen. Im Falle eines Zwischenraums bis zum neuen Ausbildungsbeginn unterstützen Agentur für Arbeit und gegebenenfalls das Jobcenter finanziell und organisatorisch, insbesondere wenn Überbrückungsgeld oder Jugendberufshilfe erforderlich wird.
Alternative Lösungen
Wenn der Ausbildungsabbruch wegen Umzugs alternativlos erscheint, sollten auch überregionale Bewerbungen und Verbundausbildungen geprüft werden. Kooperationen von Ausbildungsbetrieben, mobile Ausbildungskonzepte und E-Learning-Angebote können flexibel genutzt werden, um trotz Homeswitch der Familie einen Ausbildungsabbruch zu vermeiden. Gespräch mit dem derzeitigen Ausbilder empfiehlt sich, um Möglichkeiten wie Fernpendeln, zeitweise Wohnungsunterbringung oder befristete Teilzeitausbildung auszuloten.
Wiedereinstieg und Perspektiven
Nach einer durch Ortswechsel bedingten Beendigung der Berufsausbildung erleichtern Übergangskonzepte wie Einstiegsqualifizierungen, Praktika und einzureichende Nachweise an der neuen Berufsschule den Neustart. Anerkannte Zwischenprüfungen, bereits erbrachte Leistungen und Zeugnisse werden angerechnet. Berufsberater helfen bei der Zusammenstellung aller Dokumente für einen möglichst nahtlosen Start in die weitere Ausbildung am neuen Ort.
Besonderheiten bei Minderjährigen
Für minderjährige Azubis gilt besondere Rücksichtnahme auf die Familienbindung; Jugendschutz, gesetzliche Vertreter und Einwilligungen spielen bei der Begründung des Ausbildungsabbruchs durch einen Umzug der Eltern eine herausragende Rolle. Der Vormund ist verpflichtet, den Abbruch aus Gründen des Familienumzugs zu begründen und behördlich zu begleiten.
Informationspflichten gegenüber Ausbildungsstellen
Sobald ein unfreiwilliger Wegzug der Familie die Fortführung des Ausbildungsverhältnisses unmöglich macht, ist der Ausbildungsbetrieb so früh wie möglich schriftlich zu informieren. Zeitnahe Mitteilung an die Berufsschule, Kammer und dualen Partner sichert transparente Organisation und reibungslose Abwicklung des Ausstiegs aus der bisherigen Lehrstelle.
Rolle der Industrie- und Handelskammer
Die IHK oder Handwerkskammer dient als beratende Instanz und Schlichter bei Ausbildungsabbruch aus Anlass eines Familienumzugs. Sie bietet Hilfen bei der Vermittlung an neue Betriebe oder bei der Fortsetzung der Ausbildung in einem anderen Bundesland. Die Kammer prüft zudem die sachliche Begründung und dokumentiert die Abbruchursachen in ihren Statistiken für zukünftige Analysen.